贵阳新励成企业内部培训
为企业量身定制的内训课程
快速咨询企业内训
在社会经济快速发展、市场竞争日益激烈的现在,企业想要在现代社会的竞争中立于不败之地,就必须重视对员工的培训,企业内训是推动企业向上发展的重要手段之一。 由此,新励成企业内训机构应运而生。新励成企业内训机构成立于2005年12月,专注于为企业提供咨询式培训与体验式训练服务。借鉴国内外先进咨询培训体系,以企业的需求为导向,为企业量身定制内训课程。新励成企业内训机构不断开拓创新,为企业指引前进的方向,助力发展,使企业在经济浪潮中处于不败之地,越做越强!核心价值观:诚信、专业、服务、共赢!
领导力发展
《领导力口才》、《领袖心法》、《教练式领导》
人力资源建设
《人力资源规划》、《绩效管理》、《培训体系搭建与课程开发》
销售
《销售人员的形象礼仪》、《说服力销售》、《大客户销售》
客户服务
《构建亲和力》、《客服技巧》、《客户关系管理》
项目管理
《项目管理内训》、《PMP认证考试辅导班》
企业越来越注重练习,在不愿意花钱或者花不起钱的情况下,就会自己操刀进行企业内训,这确实是件很好的事情。但是,这里有五个需求注意的事项,期望咱们的企业老板和从事企业内训的人注意。
一个是要把教育与练习分隔。教育是真对职工的思想、心态而进行的讲演演讲课程,让职工明白许多事理,在工作中活跃、阳光、不畏艰难波折,重在本质进步;练习是协助职工进步技术,如讲演技术、出产技术、计划才能、组织才能等,重在才能培养。
做企业内训的人,往往经验不足,又因为场所有限、条件不行,就胡子眉毛一把抓,不管是教练的内容与目标还是练习的科目与目标,都混在一同进行,结果是有的人觉得高了、有的人觉得低了、有的人觉得浅了、有的人觉得深了,怎么搞都会有诉苦,尽管讲师精心预备,结果是不能满意大家的胃口,这就是因为没有分隔处理练习的内在,因此目标定位不精确。
用适当的方法调研
访谈法是非常有效的调研方法。因为时刻的限制,一般不行能对每个学员进行访谈,所以访谈者的选择应该具有代表性。在访谈过程中,除了要求访谈人本身的专业性之外,在访谈之前做好访谈的大纲,提前预约访谈时刻,在访谈过程中虚心讨教,给予访谈对象充分的尊重,则是访谈者需要注意的。假如访谈问题较多,能够采用先穷尽,再追踪的方法。
绩效短板剖析
比如公司的产值没有达到预期的方针,假如是因为限产,不是人为原因,可以将其剔除;但假如是因为计划不准确或者排产不合理,咱们就需要对相应的岗位进行剖析。关于部分的绩效短板,一般由业务部分经理进行剖析,并拟定出相应的战略,以及共性的训练需求。职工的短板由职工本人和其上级一起剖析,最终汇总至经理处,咱们需要将职工的短分为共性需求和特性需求,一般共性的需求列入年度的训练规划,特性的需求一般有职工本人和上级一起确认提高的方法。
新励成教育科技股份有限公司成立于2005年,是国内较为大型的口才培训机构,也是素质教育培训工作的早期开创者之一。,目前教学机构覆盖全国40多个城市,拥有60多家学训中心,服务过多家大型企业,面授学员遍布全国各地!
咨询了解李风老师
导师介绍:李风老师毕业于播音主持专业,之前在电视台、传媒公司做主持人及出镜记者,大型活动演出主持上百余场,有多年主持、及演讲口才方面的培训经验,曾多次获得省级演讲比赛,朗诵比赛金奖,经常为企业宣传片,品牌宣传片配音,在某平台录制的儿童故事播放量30万次。