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东莞三级税务师教学课程

来源:中华网考试编辑:蝎子莱莱发布时间:2020-04-06
导语概要

东莞三级税务师教学课程,东莞优路教育班上有高级讲师,课后有**全程陪同。只要你不懂,你就会有老师随时随地解答问题,帮助你解决所有的难题。

  • 东莞三级税务师教学课程

    优路教育薪税师培训

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东莞优路教育开设薪税师培训课程,课程内容丰富,包含初级班、中级班、高级班针对不同学习人群,提供个性化课程,根据智能测评大数据,分析学员易错难点,向师资教研反馈,便于进行针对性教学。选太原优路教育,拿下薪税师不是梦!

薪税师课程


课程名称 课程内容 课程服务 咨询课程
初级班

理论知识,初级岗位实操


1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、中班社群管理
6、考试不过科目下一期免学费重读

咨询课程
中级班

理论知识、中级岗位实操


1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、中班社群管理
6、考试不过科目下一期免学费重读

咨询课程
高级班

理论知识、高级技能实操、案例分析


1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、小班社群管理
6、考试不过科目下一期免学费重读

咨询课程

薪税师培训-薪税师考试内容


磨刀不误砍柴工,熟悉考情分分钟
  • 初级

    职业理论知识+
    初级实操演练

  • 中级

    职业理论知识+
    中级实操演练

  • 高级

    职业理论知识+
    高级综合能力+论文

薪税师有什么优势

《薪税师》教育培训与测评体系是根据中国商业联合会、财才网共同确定的《薪税师》职业标准制定,与中国商业联合会、财才网联合向人力资源和社会保障部申报的《薪税师》新工种申报标准一致。该体系已获得由OFQUAL 英国资格与考试监督管理办公室批准的专业教育认证机构ATHE英国培训与高等教育认证的认证,并获得国际会计专业组织IFA英国财务会计师公会(IFAC国际会计师联合会主要成员组织)的认证。

东莞优路教育机构介绍


东莞三级税务师教学课程

关于优路教育

优路教育科技股份有限公司,经过十多年的发展,现已成为集互联网教学、面授教学、融合式教学、学习平台及应用研发、图书教材出版发行于一体的大型知识服务实体,拥有5000余名员工,1000余名行业优选口碑师资,已在全国30个省市自治区开设了200余家直营分校,是一家专注于建工、消安、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。

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薪税师是什么

薪税师顾问为创新复合型专业人才,兼任经理人力资源和经理浙江公务员两个职位。其能力标准不仅要掌握人力资源的管理和财税基础知识,还要精通企业薪酬体系的全过程设计,精通薪酬支付、薪酬税的数字化管理和应用,以及薪酬税的风险防范和管理。


《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已经2018年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过,自1月1日起施行,2019年。根据党中央、国务院的部署,首先转移的社会保险费和非税收入也将逐步由各级税务机关征收,从2019年起,社会保险费由税务机关统一征收。上述情况表明,薪酬管理需要充分融入税务专业知识(包括社会保险)。

优路教育递进式教学/持续提升

  • 基础预习

    分析历年考试情况和命题方向,解读容易出错的知识,对高分章节进行专题分析,帮助学生预测学习重点和方向。

  • 教材精讲

    加大精读课的篇幅,根据教材区分教材要点,突出难点知识,帮助学生搭建框架,夯实基础。

  • 精讲习题

    与集中教学相匹配的课程,可以实现考点的集中教学和训练,通过立体图片的组合,有效地巩固消化阶段所学的内容。

  • 案例强化

    根据管理案例的五个方向和案例识别的四个方向,以大量现场技术图表的形式对考试知识点进行分析。

  • 考前串讲

    压缩教材知识点,加强学科训练,将难点知识点与立体教学相结合,预测考点和重要方向,帮助学生快速提高。

  • 考点密训

    核心教师制作两套试卷,教授核心知识点和答题技巧,学生练习模拟题,提高做题速度和能力。





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  • 东莞优路教育采取线下教学与线上网络相结合的模式,实行规范化的教学服务管理,全面推进全国各部门的一体化教学,进一步实现“视频+直播+面对面教学”的一体化,在综合教学与智能教学相结合的技术中,采用了三维真实场景和三维仿真教学。

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    在师资选择方面,优路有着非常严格的审计标准。老师是很有经验的老教授。他们不仅有丰富的教学经验,而且有多年的实践经验。你在课堂上得到的不仅仅是考试和答题的技.....

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