赣州优路税务师培训
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点击咨询赣州优路税务师培训为学员提供专业、细致、全面的服务点击咨询薪税师政策背景2019年3月11日,中国商业联合会和上海财网信息技术有限公司根据自主研发教育等多项标准和成果,联合向人力资源和社会部申请新
薪税师政策背景
2019年3月11日,中国商业联合会和上海财网信息技术有限公司根据自主研发教育等多项标准和成果,联合向人力资源和社会部申请新的工薪税硕士职业,工薪税硕士培训考核体系,2019年10月14日参加专家评审。2019年12月30日,人力资源和社会部中国培训技术指导中心下发《关于公布新职业信息的通知》(中九培函[2019]67号),拟在企业人力资源经理职业(4-07-03-04)下增加“薪俸税教师”。2020年,人力资源和社会部办公厅通知,国家市场监督管理总局办公厅、统计局办公厅关于发布智能制造工程技术人员专业信息的人社部发〔2020〕17号文明确,专业人员的调整和变动信息项(6):“企业人力资源经理(4-07-03-04)”职务下增加“薪资及税务科”。这意味着一个全新的工作。2019年10月,出纳员计划还获得了IFAC成员组织IFA(英国金融会计师协会,成立于1916年)的认证。
2021年2月,上海市人力资源和社会局、国家税务总局、上海市税务局批准了《工薪税务师职业技能评定规范》(沪人协[2021]1号)。
职场晋升遇瓶颈 实力证书来加持
财税政策频变,市场对税务师的需求量正在增加
持证书可享受积分落户、抵扣个税、申领职业技能补贴等福利。
税务师是国家涉税行业含金量较高的证书,是企业财会人员走向管理层的基础要求。
税务师职业资格考试由人力资源社会部、国家税务总局监制,由全国税务师行业协会用印并颁发《税务师》职业资格 证书,全国范围有效。
选择方向多 心仪offer任你挑
财务岗位、税务岗位;从事会计业务处理与审计,财务活动的可预测、分析、决策。
从事纳税筹划,税务咨询,税务顾问以及其他涉税业务的办理。
在税务部门从事纳税征管与税务稽查等工作。
薪税师的市场需求
随着新税法的改革,“薪税师”的地位将成为帮助企业合规经营、降低成本、提升人力资本价值的重要工具。在我国“工税并举”的方向上,对专业、综合人才的需求和差距是巨大的。工资税务部门可以帮助解决以下相关问题,帮助相关人才工作:
1. 帮助所在企业做好合理薪酬管理和税务管理
2. 根据个人所得税方案规定,有效协助员工减少个人所得税,实现薪酬更大化
3. 解决企业社保征收合规后的风险
4. 国家不断推出的税改政策如何运用到企业中,为企业上产能、降成本,让企业稳步发展
薪税师将助力解决企业、员工的多种问题,将更好的助力企业发展。有兴趣从事相关行业的人才们可报考薪税师考试。
网络畅学班
备考攻略、讲练解析、税务师关键分
备考指导(电子)
考试一点通(纸质)
1、学管师督学服务
2、阶段学习计划
3、每日一练配套题库
4、vip1答疑服务(24小时内)
初级薪税师考试科目
初级工资税划分以国家统一计算机考试为主,主要侧重财税基础知识,如工资管理、考勤休假管理、员工工资编制及表格设计、社会保险管理、申报管理、住房公积金管理及申报管理,个人所得税计算及申报管理。课程括:
第1章 薪酬管理概述
第2章 考勤休假管理
第3章 职工薪酬编制与表单设计
第4章 社会保险管理与申报管理
第5章 住房公积金管理与申报管理
第6章 个人所得税计算与申报管理
财税改革背景下 税务师强势登场
税务师职业资格证书考试由全国统一安排考试,属于全国专业技术人员职业资格证书,是新一代财务人员必修的高等税务证书。财会人想要在会计领域进一步发展,成为真正懂财务,精税务,通管理,擅筹划的价值创造者,其中税务知识必不可少,税务师强势登场!财税体制改革推进
税务筹划或成新风口
“十四五”开局之年,“提质增效”和“更可持续”成为2021年财政政策的两大关键词,财税体制改革推进成为一大看点!
小微企业优惠多
高新型创业公司需求大
为了进一步支持小微企业发展,出台了一系列税收优惠政策,税务筹划也成为这些企业的刚需,专业的税务师人才需求正在激增!
财税知识调变
职场财务人压力骤增
近一两年税法、会计知识不断调整变化,财务人员若不能够及时更新学习,或可造成税务风险等损失。
HR会被薪税师取代吗?
与传统的人力资源和财务经理相比,薪酬和税务经理的工作更加复杂,这也意味着它需要更扎实、更广泛的知识和技能。同时,企业人事管理不仅括人力资源和薪酬管理,还涵盖了个人所得税缴纳、CRS(通用报告准则)、社会保险合规、三大系统的数据采集和比较等最新知识。此外,企业要有效把握税务机关征收的社会保险合规风险,充分利用国家对创新业态的扶持政策,将多种新型用工方式与最新的薪酬、税收、保险政策相结合,进行宏观战略转型,从而充分享受国家减税减负的福利政策,更准确地把握国家政策改革的发展方向。在新税法实施的背景下,未来的工作场所将与过去不一样,会计人员只接触财务,人力资源人员只从事人事事务;对于优秀的人力资源管理者来说,不仅要满足于过去简单的人力资源管理能力,还要迅速开启财税、薪酬体系、薪酬与税务软件等新领域的知识。
教学体系—**化
2018年,优路教育采取融合式教学新模式,将“直播+录播+面授”相结合;建立“知识树”体系,增设知识点搜索功能;汇编智能题库,实现智能测评和训练;配备专业师资,提供在线答疑服务;以智能题库和学员学习行为大数据为基础,以核心师资为标准,实行全国统一化教学服务管理。全国200+直营分校依托总部标准化产品体系,全面推行属地化教学服务和定制化教学管理。
教学规划:根据属地学员大数据,规划教学课程,设置教学安排进度,实现专属化学习。
教学内容:因地制宜、因人施教,安排符合学员需求的教学内容,强化属地面授。
测评管理:依托智能题库分梯度安排测试,根据数据反馈调整教学规划,实现针对性教学。
分层服务:总部师资统一化教学服务,属地教研针对性答疑辅导,实现定制化服务。
五步:讲、练、测、评、训
四轮:基础直播、教材强化、大师串密、考前集训
三阶段:基础巩固、强化提高、考前突破
教学模式
融合式教学
梯进式教学
属地化教学
班期制教学
智慧课堂
AI智能诊断学情
直播视频弹题
人机智能答疑
OMO大数据教学
深度服务
个性化管家服务
智能学习服务
节点提醒服务
其他日常服务
智慧课堂
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直播视频弹题
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OMO大数据教学
人才培养
优路人才库
团企人才培训
跨界人才合作
职业技能提升行动
优路教育成立于2005年,是国内兼具口碑与实力的职业教育培训机构,主要从事建筑工程、消防安全、医药卫生、财税金融、教资招教、经济管理、康养技能、法律考试、公务员考试、四六级考研等领域的职业考试培训服务,经过十几年的发展,设立了覆盖全国30个省级行政区域的238家分支机构,拥有32大教研基地和遍布全国的服务网络,组建了自有的教学和教务团队,形成了丰富的课程产品矩阵和标准化的教学管理体系,现已成为集OMO教学、学习平台及应用研发、图书出版发行于一体的大型知识服务实体和综合性教育服务机构。