赣州优路税务师培训
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点击咨询赣州优路税务师培训为学员提供专业、细致、全面的服务点击咨询薪税师高级报考条件本科以上学历,5年以上人力资源经理工作经验,3年以上人力资源总监工作经验;本科以上学历,取得国际注册会计师(税务师、财务经理
薪税师高级报考条件
本科以上学历,5年以上人力资源经理工作经验,3年以上人力资源总监工作经验;
本科以上学历,取得国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力水平考试高级证书,并在财务总监、税务总监岗位上连续从事相关工作3年以上;
本科以上学历,5年以上注册会计师、税务师、高级会计师、会计师公会、会计师公会工作经验,3年以上财务总监、税务总监工作经验;
本科以上学历,CMA、CIMA,中级会计师8年以上,并在财务总监、税务总监岗位上连续从事相关工作3年;
跨国公司、国有大中型企业的董事、总经理、法人、股东、副总裁、董事或者具有大专以上学历、8年以上工作经验(含5年以上管理经验)的经理以上。
职场晋升遇瓶颈 实力证书来加持
财税政策频变,市场对税务师的需求量正在增加
持证书可享受积分落户、抵扣个税、申领职业技能补贴等福利。
税务师是国家涉税行业含金量较高的证书,是企业财会人员走向管理层的基础要求。
税务师职业资格考试由人力资源社会保障部、国家税务总局监制,由全国税务师行业协会用印并颁发《税务师》职业资格 证书,全国范围有效。
就业选择方向多 心仪offer任你挑
财务岗位、税务岗位;从事会计业务处理与审计,财务活动的可预测、分析、决策。
从事纳税筹划,税务咨询,税务顾问以及其他涉税业务的办理。
在税务部门从事纳税征管与税务稽查等工作。
薪税师跨级报考
根据中国企业会计协会财税分会的决定,工资税税务员可以申请工资税跨级考核。考生只要符合以下水平要求,即可报考:
初级薪税师:(1)国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高和技校)及以上学历;(2)具有1年工作经验以上;(3)有志于从事基础薪税工作人员。
中级薪税师:(1)国家教育部门认可的中专学历,满4年;(2)国家教育部门认可的专科学历,满3年;(3)国家教育部门认可的本科学历,满2年;(4)国家教育部门认可的研究生学历直接报考;(5)取得初级薪税师证书,满1年;(6)5年以上工作经验。
高级薪税师:(1)国家教育部门认可的专科学历,满4年;(2)国家教育部门认可的本科学历,满3年;(3)国家教育部门认可的研究生学历,满2年;(4)取得初级薪税师证书,满2年;(5)取得中级薪税师证书,满1年;(6)6年以上工作经验。
网络畅学班
备考攻略、讲练解析、税务师关键分
备考指导(电子)
考试一点通(纸质)
1、学管师督学服务
2、阶段学习计划
3、每日一练配套题库
4、vip1答疑服务(24小时内)
薪税师考试成绩合格标准及有效期
薪俸税专业技能水平考试是国家政策下的一种新的等级考试。“薪俸税”岗位也是人力资源经理和税务会计相结合的创新复合型岗位。他的能力标准是掌握人力资源管理和税务的基本知识,精通企业薪酬体系的全过程设计。
初级薪税师:100分,合格标准:60分
中级薪税师:130分,合格标准:78分
高级薪税师:150分,合格标准:90分
领取到薪税师证书之后,该证书的有效期限是永久有效的。
财税改革背景下 税务师强势登场
税务师职业资格证书考试由全国统一安排考试,属于全国专业技术人员职业资格证书,是新一代财务人员必修的高等税务证书。财会人想要在会计领域进一步发展,成为真正懂财务,精税务,通管理,擅筹划的价值创造者,其中税务知识必不可少,税务师强势登场!财税体制改革推进
税务筹划或成新风口
“十四五”开局之年,“提质增效”和“更可持续”成为2021年财政政策的两大关键词,财税体制改革推进成为一大看点!
小微企业优惠多
高新型创业公司需求大
为了进一步支持小微企业发展,出台了一系列税收优惠政策,税务筹划也成为这些企业的刚需,专业的税务师人才需求正在激增!
财税知识调变
职场财务人压力骤增
近一两年税法、会计知识不断调整变化,财务人员若不能够及时更新学习,或可造成税务风险等损失。
HR会被薪税师取代吗?
与传统的人力资源和财务经理相比,薪酬和税务经理的工作更加复杂,这也意味着它需要更扎实、更广泛的知识和技能。同时,企业人事管理不仅包括人力资源和薪酬管理,还涵盖了个人所得税缴纳、CRS(通用报告准则)、社会保险合规、三大系统的数据采集和比较等最新知识。此外,企业要有效把握税务机关征收的社会保险合规风险,充分利用国家对创新业态的扶持政策,将多种新型用工方式与最新的薪酬、税收、保险政策相结合,进行宏观战略转型,从而充分享受国家减税减负的福利政策,更准确地把握国家政策改革的发展方向。在新税法实施的背景下,未来的工作场所将与过去不一样,会计人员只接触财务,人力资源人员只从事人事事务;对于优秀的人力资源管理者来说,不仅要满足于过去简单的人力资源管理能力,还要迅速开启财税、薪酬体系、薪酬与税务软件等新领域的知识。
教学体系—简易化
2018年,优路教育采取融合式教学新模式,将“直播+录播+面授”相结合;建立“知识树”体系,增设知识点搜索功能;汇编智能题库,实现智能测评和训练;配备专业师资,提供在线答疑服务;以智能题库和学员学习行为大数据为基础,以核心师资为标准,实行全国统一化教学服务管理。全国200+直营分校依托总部标准化产品体系,全面推行属地化教学服务和定制化教学管理。
教学规划:根据属地学员大数据,规划教学课程,设置教学安排进度,实现专属化学习。
教学内容:因地制宜、因人施教,安排符合学员需求的教学内容,强化属地面授。
测评管理:依托智能题库分梯度安排测试,根据数据反馈调整教学规划,实现针对性教学。
分层服务:总部师资统一化教学服务,属地教研针对性答疑辅导,实现定制化服务。
五步:讲、练、测、评、训
四轮:基础直播、教材强化、大师串密、考前集训
三阶段:基础巩固、强化提高、考前突破
教学模式
融合式教学
梯进式教学
属地化教学
班期制教学
智慧课堂
AI智能诊断学情
直播视频弹题
人机智能答疑
OMO大数据教学
深度服务
个性化管家服务
智能学习服务
节点提醒服务
其他日常服务
智慧课堂
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人才培养
优路人才库
团企人才培训
跨界人才合作
职业技能提升行动
优路教育成立于2005年,是国内兼具口碑与实力的职业教育培训机构,主要从事建筑工程、消防安全、医药卫生、财税金融、教资招教、经济管理、康养技能、法律考试、公务员考试、四六级考研等领域的职业考试培训服务,经过十几年的发展,设立了覆盖全国30个省级行政区域的238家分支机构,拥有32大教研基地和遍布全国的服务网络,组建了自有的教学和教务团队,形成了丰富的课程产品矩阵和标准化的教学管理体系,现已成为集OMO教学、学习平台及应用研发、图书出版发行于一体的大型知识服务实体和综合性教育服务机构。