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淄博cpa培训班要多少钱

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2020-01-19
导语概要

淄博仁和会计注册会计师培训,学会计我们更专业快速咨询注会证书是一个高难度和高含金量的证书,对于从事财会工作的人来说,这是升职加薪的利器。事务所、银行、国企等单位在招聘财会人员时,会更青睐CPA证书持有

  • 淄博cpa培训班要多少钱

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    注册会计师培训,学会计我们更专业

    快速咨询
注会证书是一个高难度和高含金量的证书,对于从事财会工 作的人来说,这是升职加薪的利器。事务所、银行、国企等单位在招聘财会人员时,会更青睐CPA 证书持有者。

注会应该怎么学?

2年系统学习,取证快人一步
  • 01


    课程特色:

    360°立体教学,从0开始,系统梳理注会知识点,构建完 整的财务知识体系,系统全面的学习,难度由浅及深,循 序渐进,打造牢固的知识基础。

    适合学员:0基础 、在校学生、首次备考

    授课形式:双师教学+ OTO智能教学平台

    淄博cpa培训班要多少钱
  • 淄博cpa培训班要多少钱

    课程特色:

    名师视频课、OTO互动式教学、课后讲师答疑、作业辅导 构建完整的财务知识体系,系统全面的学习,难度由浅及 深,循序渐进,打造牢固的知识基础。

    适合学员:0基础、在校学生、首次备考、在职学员、全职宝妈

    授课形式:名师视频课+ OTO智能教学平台+面授答疑

    02


    • 03


      课程特色:

      考点预测,押题,讲练结合,模拟测评,知识体系诊断,针 对漏洞专项训练 。

      适合学员:备考冲刺阶段学员

      授课形式:校区面授 + 专题视频课 + OTO智能教学平台

      淄博cpa培训班要多少钱
    • 淄博cpa培训班要多少钱

      课程特色:

      分阶段讲解,知识点全面,重难点专项攻破,讲练结合,全 程巩固重点解决考试实战的问题。

      适合学员:有一定基础的学员

      授课形式:校区面授 + 专题视频课 + OTO智能教学平台

      04


CPA学习流程:个性化学习方案

01入学测试

02导入课程

03建立档案

04制定学习计划

形成全方位的测评报告

试听课效果测评

建立学员学习档案

根据测评报告制定个性化学习计划

05周期性诊断

06优化学习方案

07强化学习

08冲刺计划辅导

根据阶段性计划进行学习诊断

根据上一周期诊断结果优化学习方案

针对学习漏洞制定个性化专题强化训练

考前模拟测评系统制定考试冲刺目标

注册会计师备考

制定学习计划

备考注会的过程既漫长又紧张,想要将备考任务顺利完成,那么大家一定要有具体的学习计划。将需要学习的内容划分到每个季度、每月至每天,计划制定的同时注意学习时间的弹性,以防有突发情况影响备考进度。

阶段式分层教学,专业规划师量身打造学习计划

  • 导入阶段

    0基础入门,建立学员的财务思维基础知识体系架构的搭建,进入学习状态,认识CPA的知识架

  • 基础知识讲解

    本阶段系统的讲解知识点理论促进学员形成对CPA基础理论的认识及记忆

  • 基础提高

    本阶段结合案例讲解,帮助学员加深认识,在实际案例中对知识点的具体运用进行强化,加深理

  • 习题演练

    本阶段通过模拟、真题的演练,对考试题型有系统的了解,同时拓宽知识点的运用

  • 强化阶段

    本阶段注重查漏补缺,通过专业的诊断+测评,找出知识结构中的薄弱环节,通过专题

  • 冲刺阶段

    专家名师串讲课,考情分析、押题预测高频考点专题课,帮助顺利通过考试

仁和会计教育简介

仁和会计教育,17年专注财务教育领域,近400家校区覆盖全国。提供零基础会计速成、职称(初级/中级/CPA/CMA)考证、真账实操、财务管理等全方位财务培训。考点专项攻破,强大师资教研+多行业实操案例覆盖,无缝对接真实财务工作内容,培训效果更出色。仁和会计教育以“理清中华企业财富,培训中国会计精英”为公司发展使命,专业提供会计实战教育培训,企业财税管理咨询、中小企业代理记账、会计人才推荐四大核心版块服务。

当个会计师,高薪稳定倍有面儿!

  • 入行门槛低 工作很体面

    无论公司规模大小,都需要财会人员来保证正常运营。长期以来,会计行业是对人才需求较大的领域,广东每年新增企业均在10万家以上,会计行业人才需求极大空缺,招聘入职即坐办公室,无需外出奔波。

  • 工作风险低 工作很稳定

    务掌握着企业的核心数据,由于职业的特殊性,公司不可能经常更换会计人员,因此财会人员的流动性特别小,通过多次的经济危机可以看出,多数企业非会计岗位裁员率平均在50%以上,而财务部门的裁员率一般不超过1%。

  • 职业发展好 工作很吃香

    财务、人力资源、市场营销被并成为现代企业发展的三驾马车。调查显示,会计岗位会随着经验的增长薪资猛涨。


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