大连注册会计师培训课程有哪些

一、注册会计师后续教育为每两年一个考核周期，即从起始年1月1日起至次年12月31日止。每一考核周期累计接受后续教育的时间不少于80学时，任何一年不少于30学时。

二、由于各地区的后续教育政策可能不同，如有任何疑问，可咨询当地会计协会。

三、注册会计师后续教育可通过互联网自行在线学习，系统自动记录学习时间，在学习指定时间和内容后进入考试系统。考试合格后，当地会计协会将确认上课时间。

创新教学模式，线上线下结合，让学员有效利用 碎片时间进行高质量学习 让学习有结果，有效率，有趣味，更便利。

一、考两门

（1）会计+审核

这两门课被认为是高考两门课的**结合，强烈推荐。审计是对财务报表进行审计，财务报表由企业按照企业会计标准编制。如果您不了解企业会计标准，如何审计财务报表？此外，审计还涉及到会计的大量知识，如固定资产折旧、资产减值等相关知识。同时，申请这两项考试所需的精力比分开考试要少得多。

（2）会计+税法

与这两门课程相匹配，主要是因为它们的相关性很大，税法也比较简单，零基础的考生更容易通过。”会计“有所得税的一章，而《税法》有企业所得税的一部分，放在一起容易理解。建议先对税法中的企业所得税进行研究，再对会计中的企业所得税进行具体、抽象的研究。

2。考三门

会计+税法+经济法

会计与税法的结合关联度较大，而经济法相对独立、简单，因此这种结合的难度相对较小。作为零基考生第一年的三门考试科目，是相当合适的。

职位平均工资¥10680，该数据为平均值，取自近一年7300多家企业数据。

建立激励机制鼓励学习

备考注册会计师时，不妨为自己设置一个奖励机制，比如背诵一段知识，奖励休息半小时，将模拟试卷提高20分，奖励一件新衣服等，让自己备考时更有动力。当你长时间准备考试时，你会感到疼痛和沮丧。这种心态不仅不利于学习，也不利于个人健康。建立一定的激励机制，可以使学习方式更加新鲜，缓解学习压力，解决备考的繁琐。但是，激励机制的设施也应适当，学习的主要目的也不应忽视。只有奖励“服务”我们的学习，才能提高学习兴趣，提高学习效率。