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哪家注会网课好

发布时间:2017-12-29来源:中华网发布人:Lucky
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现在人们工作压力大,很难挤出时间去学校学习注册会计师了,但是网校这种模式刚好解决了这一问题。有了网校,你可以挑自己方便的时间,合适的地点来学习,不会耽误工作和生活,是一种非常灵活的学习方式。哪家注会网课好 ?一起去看看吧。

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分期付款:“先听课,后付款”是中华会计网校携手支付宝花呗推出的学费分期服务,学员仅需支付首期学费即可开始听课,剩余学费按月支付。学员可将学费分为3个月(3期)、6个月(6期)、12个月(12期)支付。

学习期限:自听课权限开通之日起(通过网上支付、学习卡支付、实地交费的方式支付学费,听课权限实时开通;通过邮局、银行汇款方式支付,听课权限将在3日内开通),学员本人使用同一学员代码可不限时间、次数重复点播学习,直至考试结束后一周关闭(模考点评、考前串讲和模拟试题于考试结束后关闭)。定制上岗班学习期限为3年。课程内容仅限学员本人使用,严禁与他人共用。

续学说明:购买续学保障或定制上岗班的学员,需在其报考所在地区注册会计师考试分数查询方式公布之日起15日内向网校提供相关科目参加考试且未通过的证明,提出申请并审核通过后方可享受第二年减免学费的优惠,未参加考试或逾期申请不予办理!

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专家答疑:对于学员的提问,老师都会做出有针对性的解答,详细、耐心,消除每一位学员学习中遇到的问题。专业老师在线解答学员问题,24小时内得到满意答复。精品提分班、私教直播班学员8小时内(工作时间)得到满意答复,定制上岗班学员4小时内(工作时间)得到满意答复。

打包下载:课程视频、练习、讲义等相关内容可通过“会计下载课堂”软件下载到计算机学习,也可通过“中华会计网校”APP下载到智能手机学习。每位学员可在计算机及手机上下载认证,断网后可在认证过的设备上看课,直至当期考试结束后一周失效。

人力资源战略

一、人力资源战略的作用(环球网校提供人力资源战略)

人力资源战略在公司战略中的作用是显而易见的。任何战略的关键成功因素就是确保在适当的时间、适当的地点有可利用的适当的人力资源。人力资源策略必须具有灵活性;

能够对内外变化做出回应;能在约束条件与机遇的框架内发挥作用,为实现企业的整体目标做出贡献。

二、人力资源战略的主要内容

有效的人力资源战略应包括如下内容:

(1)精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。

(2)通过培训、发展和教育来激发员工潜力。

(3)应尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重。

(4)招聘足够的、有潜力成为出色工作者的年轻新就业者。

(5)确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才。

(6)招聘足够的、具备一定经验和成就的人才,并使其迅速适应新的企业文化。

(7)激励有才能的人员实现更高的绩效水平,并激发其对企业的忠诚度。

(8)创造企业文化,使人才能在这种文化中得到培育并能够施展才华。这种文化应当能够将不同特点的人才整合在共享价值观的框架内,从而组建出一个金牌团队。

三、人力资源规划

企业人力资源规划包括人力资源总体规划和人力资源业务计划两个层次。

人力资源总体规划是指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。

人力资源业务计划则包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划,等等。

四、招聘与选拔

1.内部招聘

企业采用内部招聘的优点:

(1)晋升现有员工的方式能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情,并且有助于鼓舞员工的整体士气。

(2)通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔,对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。

(3)能节约大量的招聘和选拔时间及费用。

(4)如果招聘后还需要培训,内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。

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