现在人们工作压力大，很难挤出时间去学校学习注册会计师了，但是网校这种模式刚好解决了这一问题。有了网校，你可以挑自己方便的时间，合适的地点来学习，不会耽误工作和生活，是一种非常灵活的学习方式。考注会的网校哪个好 ？一起去看看吧。

网校推荐

正保会计网校提供注会培训课程，开设有特色班、精品班、定制班、直播班、移动班等班次，供不同基础层次考生选择。网校精心打造高效备考课程，十多年教学经验，助你轻松备考注会！

正保会计网校自推出各类会计考试辅导以来，凭借雄厚的师资力量、领先的课件制作技术、严谨的教学作风、优秀的辅导效果、灵活多样的教学方式，受到广大学员的一致好评，多次被评为“中国十佳网络教育机构”，此外还荣获“中国十大综合实力网络教育机构”、“最具品牌影响力网络教育机构”、“中国十大品牌网络教育机构”等荣誉称号。

辅导班推荐

定制上岗班：考证 实操 事务所上岗 3年6科随意学

￥15880/6科；6科￥14292/3年

当期考试结束后一周关课

考不过3年内免费学

48大课程送机考模拟系统

在精品提分班基础上增加

机考模拟系统、审计工作底稿、会计师事务所探秘、资产监盘程序示例、长期资产审计、应付职工薪酬审计、审计程序等39门课程

12类学习资料 1实操礼包

在精品提分班基础上增加

官方教材（开课即赠）、考前15天预测卷1套（共3套）、审计实训资料礼包（与实操课程配套使用）

6项定制服务

在精品提分班基础上增加

班主任回访、班级管理/互动、助教跟踪指导、学习提醒、学习建议、4小时内专家答疑（工作时间）

5项就业服务

在精品提分班基础上增加

在校生实习保障，直推就业（含就业）、一对一专家咨询（含就业）、就业指导服务（含就业）、就业推荐服务（含就业）、上岗后提供3个月专家咨询服务（含就业）

点击了解该班次详情，或者直接咨询在线客服！

名师推荐

叶青：首都经济贸易大学会计学院副教授，会计学硕士，北京国际税收研究会会员，注册会计师（非执业会员）。 叶老师美丽与优雅并重、才气超然，尽显大家风范；讲课条理清晰、生动易懂，让人如沐春风；善于归纳总结，将一个个复杂的知识点分析得简单易懂；治学严谨，准确把握考试的重点、难点；桃李芬芳、润物万千；叶老师的知识和智慧让每个学生信服，叶老师的细腻与关爱让每位学员为之折服。叶老师编写的注会税法《经典题解》、初级经济法基础《应试指南》，是考生案头必备资料。授课特点：条理清晰、生动易懂、让人如沐春风

网校试听

注册会计师培训免费试听

学员lsye44对叶青老师评价：太喜欢叶青老师了，说得又清晰又明白，谢谢老师！税法顺利通过了！今年报了注册会计师的会计、审计和财务成本管理，继续努力！

学员lilia3879对叶青老师评价：衷心感谢叶青老师的活跃、易懂授课方式，课间老师的激励，让我更自信地学习财经法规与会计职业道德，也感谢会计基础的田月老师。平时反复多听两位老师的课受益匪浅，报考的双科顺利通过。

正保会计网校推荐阅读

常见问题

Q.报课付费后什么时间可以听课？

A. 通过网上支付、学习卡、实地交费的方式支付学费，听课权限实时开通；邮局、银行汇款付费，3日内开通。

Q.课件与讲义是否可以下载或打印？

A. 可以！可下载“会计下载课堂”软件在电脑上学习，或下载“正保会计网校APP”在手机/平板电脑学习。

Q.再次在网校购课，可否享受优惠？

A. 累计消费2000元，购课享9折；累计消费5000元，购课享8折；累计消费10000元，购课享7折。

Q.如何使用手机看课？

A. 下载“正保会计网校APP”移动应用到智能手机， 即可随时随地听课、做题、观看直播等。

职工的概念

【内容导航】：

一、职工的概念

【所属章节】：

本知识点属于《会计》科目第十三章职工薪酬第一节职工和职工薪酬的范围及分类的内容。

【知识点】：职工的概念

职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

职工薪酬的概念及分类

【内容导航】：

(一)短期薪酬

(二)离职后福利

(三)辞退福利

(四)其他长期职工福利

【所属章节】：

本知识点属于《会计》科目第十三章职工薪酬第一节职工和职工薪酬的范围及分类的内容。

【知识点】：职工薪酬的概念及分类

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

【提示】因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利范畴。

(一)短期薪酬

是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴

2.职工福利费

3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

4.住房公积金

5.工会经费和职工教育经费

6.职工带薪缺勤

7.短期利润分享计划

8.非货币性福利

9.其他短期薪酬

(二)离职后福利

离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。

设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付的离职后福利计划。设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职职工福利计划。

(三)辞退福利

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳务合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

辞退福利主要包括：

1.在职工劳动关系合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

2.在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

(四)其他长期职工福利

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。