哪个注会培训网校比较好？我们挑选网校最重要的要先从网校实力，其次从老师开始选，再看售后，最后才是看价格。俗话说师父领进门，修行在个人，小编这里推荐正保会计网校，上市集团旗下网校，拥有国内专业的师资团队和完善的售后服务。

网校推荐

正保会计网校自推出各类会计考试辅导以来，凭借雄厚的师资力量、领先的课件制作技术、严谨的教学作风、优秀的辅导效果、灵活多样的教学方式，受到广大学员的一致好评，多次被评为“中国十佳网络教育机构”，此外还荣获“中国十大综合实力网络教育机构”、“最具品牌影响力网络教育机构”、“中国十大品牌网络教育机构”等荣誉称号。

名师推荐

赵玉宝：毕业于中国人民大学会计专业，会计师，企业会计实务培训老师，京城著名会计从业、职称考试辅导专家，深谙会计考试重难点和学习技巧。

赵老师散发着会计智慧的光芒，幽默风趣、调侃式的教学方法，让您的备考之路不再枯燥乏味；生活化的举例，通俗易懂的讲解，让难点变得简单易学，杜绝头疼；再奉上各类贴心的对比总结，讲解透彻、重点突出；善用图表，使繁杂的知识点清晰明了。

班级推荐

高效取证班

适合人群：基础薄弱或学习时间有限，望高效备考并一举成功的考生！

10大经典课程

零基础入门

预习进阶

基础学习

强化提分

高频考点

冲刺串讲

专项突破

机考操作

考前直播

英语特训

11类基础资料

零基础入门练习

阶段练习

知识点练习

课程讲义

薄弱知识点练习

高频考点练习

近5年考试真题

全真模拟卷3套

考前预测卷3套

典型例题

机考模拟考试题库（三科及以上赠送）

超值赠送

上一年课程（报名即学）

考点汇编电子书（购相应科目课程送）

专项电子书：会计分录大全、审计/经济法/战略考前必背考点、财管公式大全、税法随身记（购相应科目课程送）

升值服务

学习记录

课程、讲义下载

手机看课/做题

APP考试提醒

智能交互学习体验

8小时内专家答疑

入学测试/点评

预习测试/点评

阶段测试/点评

跨章节测试/点评

竞赛试题/点评

班级管理/互动

制定高分学习计划

个性化学习报告

易见问题学习

学习效果对比

记忆曲线测试

学习建议

海量题库

入学评测试题、练习中心题库：覆盖各科目的重点、难点、考点，让学员通过实战体验，对整个复习过程做好查漏补缺；

考前模拟试题：帮助学员模拟实战，准确把握考试方向，有效直击考试命题精髓，含金量高；

“梦想成真”辅导丛书：从历年考题入手，对教材重难点进行详细讲解，再到经典习题的演练，最后考试模拟题训练，可以使考生更易通过考试。

货币性短期薪酬

【内容导航】：

一、货币性短期薪酬

【所属章节】：

本知识点属于《会计》科目第十三章职工薪酬第二节短期薪酬的确认与计量的内容。

【知识点】：货币性短期薪酬

一、货币性短期薪酬

借：生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

研发支出——资本化支出(研发人员)

贷：应付职工薪酬——工资

——职工福利

——社会保险费

——住房公积金

——工会经费

——职工教育经费等

带薪缺勤

【内容导航】：

(一)累积带薪缺勤

(二)非累积带薪缺勤

【所属章节】：

本知识点属于《会计》科目第十三章职工薪酬第二节短期薪酬的确认与计量的内容。

【知识点】：带薪缺勤

带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

(一)累积带薪缺勤

累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

(二)非累积带薪缺勤

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

非货币性福利

【内容导航】：

(一)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利

(二)将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用

(三)向职工提供企业支付了补贴的商品或服务

【所属章节】：

本知识点属于《会计》科目第十三章职工薪酬第二节短期薪酬的确认与计量的内容。

【知识点】：非货币性福利

企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。

企业向职工提供的非货币性福利，应当分别情况处理：

(一)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利

1.以自产产品发放给职工作为福利

(1)决定发放非货币性福利

借：生产成本

管理费用

在建工程

研发支出等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

(2)将自产产品实际发放时

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

贷：库存商品

2.以外购商品发放给职工作为福利

(1)购入时

借：库存商品等

应交税费——应交增值税(进项税额)

贷：银行存款

(2)决定发放非货币性福利时

借：生产成本

管理费用

在建工程

研发支出等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

(3)发放时

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：库存商品等

应交税费——应交增值税(进项税额转出)

(二)将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用

1.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用，根据受益对象处理

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：累计折旧

2.将租赁住房等资产供职工无偿使用，根据受益对象处理

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：其他应付款

(三)向职工提供企业支付了补贴的商品或服务(以提供包含补贴的住房为例)

1.如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。

(1)购入住房时

借：固定资产

贷：银行存款

(2)出售时

借：银行存款

长期待摊费用

贷：固定资产

(3)摊销时

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：长期待摊费用

2.如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期相关资产成本或当期损益。

短期利润分享计划

【内容导航】：

三、短期利润分享计划

【所属章节】：

本知识点属于《会计》科目第十三章职工薪酬第二节短期薪酬的确认与计量的内容。

【知识点】：短期利润分享计划

是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。