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开原市妇女儿童医院2015年招聘计划

分类:执业医师 | 更新时间:2016-07-08 | 来源:转载
开原市妇女儿童医院因工作需要,现面向社会招聘医务工作人员 开原市妇女儿童医院因工作需要,现面向社会招聘医务工作人员。现将有关事项公告如下:

一、单位介绍

  开原市妇女儿童院http://www.yixuezp.com/位于开原市西环路456号,占地面积23345平方米,建筑面积24430平方米,分别建有门诊、住院、保健、综合、专家公寓和职工食堂宿舍六个独立楼。医院建设于2009年设计,2010年4月奠基施工,历经二年两期建设,截止2012年5月中旬工程全面竣工,5月28日医院试营业。  
   医院建设总投资8000万元,其中建筑投资6000万元,医疗设备投资2000万元。  
   医院开展业务以妇女儿童保健、妇女病普查、普治、婚前健康医学检查,围产期保健、孕产妇住院分娩、妇女儿童疾病治疗为主,同时开设外科、内科、骨科、检验科、电诊科等十几个临床科室。  
   根据医疗市场需求,医院建有现代化的万级、千级、百级层流手术室,可同时开展多台不同病例手术,是目前辽北地区规模最大、设备最先进的现代化手术室,医院购置了日本进口双排CT、DR、四维彩超、全自动大生化、数字胃肠等系列先进设备。  
   为提高医疗技术水平,服务水平,医院诚招省内外专家、医技人员和护理人员、医院市场开发、营销策划人员。

二、招聘岗位及条件

岗位学历工作经验人数岗位说明
人力资源主任本科及以上五年以上1 人修订完善医院人力资源管理制度;制定人力资源规划、年度和月度工作计划,并负责组织实施;根据工作需要调整岗位设置和人员配置;组织实施绩效考核和岗位绩效工资分配;审核劳动合同及各项保险的缴纳;组织专业技术人员职称晋升和考试;规划并组织员工培训;抓好日常人事管理工作等;完成卫生行政部门及医院的临时性工作。
医务科主任不限及以上不限1 人1、根据医院工作计划,结合医疗、医技工作实际,定期拟定医院医疗业务工作计划,经院长、副院长批准后具体组织实施。定期总结医疗工作现状和对策,报院领导作为决策依据。2、经常督促、检查医疗工作制度、医疗技术操作规程和医疗、医技人员工作职责的贯彻执行情况,提高医疗质量和医疗技术水平。做好科室间的协调工作。3、制定医疗质量与安全管理方案、标准和评价检查办法,报院长批准后组织实施。4、及时对医疗事故进行调查,组织讨论,提出初步处理意见,报院技术委员会审理。5、了解或参加临床医疗科室开展的新业务、新技术,组织协调重大急重危病人的抢救、疑难病人讨论、重大手术讨论和审批、院内外会诊工作。6、督促、检查药品、医疗器械的供应管理工作。7、组织对全院医疗人员的业务培训和考核工作。做好资料的整理和保存。8、组织实施对基层医院的技术指导工作和临时性院外医疗任务。
超声科学科带头人大专及以上不限1 人1、超声专业中级以上职称,相关证件齐全;2、具有三级医院超声专业工作经验;3、具有深厚的超声专业理论知识和丰富的临床经验,熟练掌握四维、彩超等相关超声仪器操作;4、敬岗爱业,具备良好的沟通能力和服务意识,团队意识强;5、有科主任管理经验者或有教学医院工作经验者优先。
超声科学科带头人大专及以上不限1 人1、超声专业中级以上职称,相关证件齐全;2、具有三级医院超声专业工作经验;3、具有深厚的超声专业理论知识和丰富的临床经验,熟练掌握四维、彩超等相关超声仪器操作;4、敬岗爱业,具备良好的沟通能力和服务意识,团队意识强;5、有科主任管理经验者或有教学医院工作经验者优先。
人力资源部主任本科及以上不限1 人人力资源部主任要求:(本科以上学历,2甲医院人力资源部5年以上工作经验)1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作。2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。3、组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划,并监督各项计划的实施。4、组织公司人员招聘活动,**招聘人员的及时到位和质量,并**招聘活动的公正。5、办理公司员工人事变动事宜。6、建立健全人事招聘录用、考勤、离职管理等人事规章制度。7、负责制订员工培训计划并实施。8、组织制定公司考核制度,定期进行员工考核。9、负责公司员工考勤的汇总及整理工作。10、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。11、完善公司薪酬和激励制度,调动员工积极性。12.负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。13、制定员工福利和社会保障计划。14、负责公司企业文化建设的开展和推进,以文化凝聚人心,打造一支成功的团队。15、建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。
麻醉科医生本科及以上五年以上2 人任职要求:1.本科以上学历,中级以上职称;2.能独立完成本专业各种常规操作,能独立完成椎管麻醉。
内科医生本科及以上不限8 人内科医生要求:1.临床医学、内科学等专业,本科以上学历。具有医师执业资格证。2.熟练掌握本专业理论知识,熟悉内科常见病、多发病的诊断及鉴别诊断、治疗原则,同时必须具备多领域多学科的知识。3.能够分析心电图、胸片,同时熟悉呼吸机、心电图机等常见仪器的使用。4.具有高度的责任心、良好的职业道德和严谨的工作态度。5.良好的沟通能力,耐心细致的工作作风。
妇科医生本科及以上不限5 人妇科医生要求:1:医德医风高尚,能保持良好的医患互动关系,并且拥有熟练的接诊技巧。2:独立三年临床经验以上。3:有执业医师证,有临床工作经验者优先录用。4、本科以上学历5、有责任心,有团队精神。
儿科医生本科及以上不限3 人儿科医生要求:1.本科以上学历,初级以上职称(初、中级、副高),3年以上二甲医院儿科临床工作经验。2.熟悉儿科业务,在儿科领域有自身专业特长。儿科医生?工作内容1.利用药物、手术及其他医疗手段对婴幼儿常见病、多发病及先天性疾病进行治疗。2.医嘱或实施化验及其诊断程序。3.结合化验检查结果,确定治疗方案,施行治疗措施。4.询问和检查病人的病情,书写病历,记录病案。
乳腺科医生本科及以上不限5 人乳腺科医生要求:1、本科以上学历,临床专业;2、精通乳腺科医学理论基础;有全面的本学科的专业知识;3、年龄、性别不限;4、二甲医院妇科门诊工作或手术工作15年以上;5、主治医师以上职称,执业证可以变更6、敬业,有良好的医德,具有团队协作精神,语言表达简洁,准确。
不孕不育科本科及以上不限2 人不孕不育科医生要求:1、妇科临床专业本科以上学历,中级以上职称,5年以上临床医师工作经验。2、具有良好的医患沟通能力和服务营销意识,证件齐全,可变更执业地点。3、有从事过不孕症、生殖医学治疗、宫腹腔镜手术者优先。
检验医生本科及以上不限3 人检验科医生要求:1、临床医疗检验专业毕业,本科以上学历。2、二甲医院工作经验,中级职称。3、检验知识全面,有血库工作经历.
财务科长本科及以上不限1 人财务科长要求:具有本科以上学历或中级以上职称,熟悉社会保险业务及相关的政策、法律、法规,具有较高政治素养;具有较强的财务理论水平和业务水平;具有较强的组织领导能力、协调能力、综合分析能力。现任财务科长(主任)或任副科长(副主任)5年以上工作经验,岗位职责:1.在院长领导下,在有关部门的业务指导下,做好医院的财务管理工作。2.负责财务督促和管理,努力使财务工作逐步走上规范化、标准化、科学化管理的轨道。3.根据医院发展规划,会同有关部门编制年度和季度的业务收支预算,并认真组织实施。4.根据医疗收费标准,积极合理地组织业务收入,做到不漏收、不多收,对收费工作中出现的问题,及时研究解决。5.按照《会计法》的有关规定,认真贯彻有关财经政策、法规、制度,维护财经纪律,组织财会人员的业务学习,不断提高业务素质。认真贯彻新的财务管理和会计核算制度,及时修订科内人员职责考核制度。6.督促按时清理债权债务,防止拖欠,严格控制呆账,加强对财务报表的审查,做到及时、准确、全面,并按时报送有关部门。7.协助本院财物管理,建立健全各项管理核算制度,对医院财产物资管理进行经常监督、检查和指导,防止浪费和积压。8.经常向财会人员进行安全教育,并定期或不定期地对库存现金等进行检查,防止意外情况发生。任职资格:很强的责任心及抗压能力。
X线 科本科及以上不限2 人X线科医生要求:1.相关专业本科以上学历;主治医师以上职称;2.具有医学影像专业执业证书,可以变更执业地点;3.五年以上医院放射科工作经验;熟悉本专业的技术规范和规章制度;4.要求具备CDFI大型仪器上岗证;5.具有良好的沟通能力和服务意识,有责任心和亲和力。
营销部主任本科及以上不限1 人营销部主任要求:1、相关专业本科毕业2、有2年以上工作经验,3、条件突出者可适当放宽要求
肿瘤科:学科带头人本科及以上不限若干 人肿瘤科学科带头人要求:本科以上学历,副高以上职称,5年以上工作经验,(在三级甲等综合医院工作五年以上优先,具体年薪面议。有意者请将本人简历,全身近期照片,学历、学位、专业技术资格、执业证等证书的复印件,爱人基本情况、家庭状况等寄至开原市妇女儿童医院医院办公室(资料恕不退还)。
骨科微创学科带头人本科及以上不限若干 人骨科医生要求:1、有2年以上从事骨科工作经验。2、临床医学专业,本科以上学历,具有医师以上职称;二级医院工作经验。3、熟练应用计算机,具有良好的业务素质。4、掌握常见骨创伤科疾病及骨科脊柱间盘等疾病的诊断治疗手段。5、熟练掌握射频治疗技术。6、掌握相关的临床药理学、药物毒理学、药代动力学、麻醉学等知识。7、熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。8、熟悉普通骨科专业国内外现状及发展趋势,不断吸取新理论、新知识、新技术并用于医疗实践和科学研究。9、有一定的教学和科研经验。
产科医生本科及以上不限若干 人产科医生要求:1:医德医风高尚,能保持良好的医患互动关系,并且拥有熟练的接诊技巧。2:独立三年临床经验以上。3:有执业医师证,有临床工作经验者优先录用。4、本科以上学历5、有责任心,有团队精神。
微创外科学科带头人本科及以上不限1 人微创外科学科带头人要求:1、男女及年龄不限;熟练掌握本岗位相关专业理论知识;2、本科以上学历、二甲以上医院工作15年以上、科主任5年以上。副高以上职称。3、具有良好沟通能力、服务意识和个人职业形象气质;4、有丰富临床工作经验,能够独立操作本科室的相关设备及分析诊断;5、具有良好的沟通协作能力及服务意识。6、个人能力突出者可适当放宽。
产科学科带头人本科及以上不限3 人产科学科带头人要求:1、本科学历,二甲以上医院工作15年以上,科主任5年以上,副高以上职称。2、有腔镜专业者优先考虑;3、能力突出者条件可适度放宽。
超声科医生本科及以上不限3 人超声科医生要求:1、医学影像相关专业本科以上学历。2、具有临床医师执业资格证。3、具备相关医学基础知识,以及解剖学基础,熟练使用专业化的仪器和电子设备。4、具有高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度、较强的综合分。能力、敏锐的洞察力5、相当于三甲医院2年以上工作经验的优先考虑。
儿科学科带头人本科及以上不限1 人儿科学科带头人要求:1、本科以上学历,副主任医师以上职称。2、有新生儿工作经验专业者优先考虑;3、三级医院,20年以上工作经历,5年以上科主任工作经历,教学医院优先。能力突出者条件可适度放宽。
外科医生本科及以上不限5 人外科医生要求:1、有2年以上从事外科工作经验。2、临床医学专业,本科以上学历,具有医师以上职称;3、熟练应用计算机,具有良好的业务素质。4、掌握常见外科疾病的临床症状及诊断治疗手段。5.掌握相关的临床药理学、药物毒理学、药代动力学、麻醉学等知识。6熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。7.熟悉普通外科专业国内外现状及发展趋势,不断吸取新理论、新知识、新技术并用于医疗实践和科学研究。8.有一定的教学和科研经验。

三、联系方式

联系人:人事部
电话:024-79682158
地址:铁岭市-辽宁省开原市铁西区西环路456号

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