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泰州上元教育育婴师培训
分为理论知识查验和技术查验。理论知识考试以书面考试和计算机考试为主，首要查核员工的基本要求和相关知识要求；技术考试以现场操作、模仿操作或书面考试为主，首要点评从事该工作的员工的技术水平。理论知识查验和技术。查核选用制，60分（含60分）以上合格。
在理论知识考试中，监考人员与考生的比例不低于1:15，每个检查室不低于2名监考人员；技术考试选用模仿操作或现场操作时，考生与考生的比例不低于1:5，应试人数在3人以上（含3人）。书面考试用于技术查核时，监考人员与考生的比例不得低于1:15，每个考场不得少于2名监考人员。
1、在幼儿园、亲子园等机构从事早教的教学和管理人员；
2、拟开办幼儿园、亲子园等早教机构的投资创业人员；
3、正在从事或准备从事母婴护理、家庭入户或社区指导的育婴职业工作人员；
4、学前教育和和婴幼儿卫生保健的科研机构人员；
5、准备从事婴幼儿照料、护理、教育或相关专业的大中专院校应届毕业学生；
6、希望获得婴幼儿科学照料、护理、教育知识和技能的（准）父母、（准）祖父母等，可免除高额的月嫂或育儿嫂的费用。
生活照料：
指导母乳喂养、混合喂养和人工喂养、添加泥状食品、睡眠、尿布的使用和控制婴幼儿二 便、婴幼儿的三浴训练、包裹、穿脱衣服和抱孩子、居室卫生、个人卫生、四具消毒；
日常生活保健与护理：
生长发育、预防接种、常见疾病护理、早期发现发育偏离与异常、危险因素识别、预防铅 中毒、婴幼儿体格发育测量、为婴幼儿量体温、数脉搏、危险因素预防和处理、常见疾病 简易护理；
家庭教育指导与培训：
动作与运动、语言、感知与认知、情感与社会性发展。
伴随我国改革开放的进一步深入和经济建设的发展，家长高度重视孩子的早期教育。近年来，婴幼儿早教市场发展迅速，聘请育婴师进行早期科学喂养逐渐成为热门职业领域。前两年，月嫂行业被炒得火热，紧随其后的是一些高价家政服务员、管家等，不可否认的是，一些月嫂、管家工作敬业、勤奋，但他们的专业性运作和行业管理都缺乏系统性。从业人员整体素质参差不齐，专业科学知识缺乏，与用人单位在工作内容上存在矛盾，存在的问题难以调和。其员工多为自学成才，对婴幼儿教育缺乏全面了解，教学内容仅为简单的幼儿园教育。由于缺乏统一管理和教材，存在理论基础薄弱、师资队伍参差不齐、商业色彩过浓等问题，需要正确引导和管理。用国家专业标准规范幼儿教育培训，理顺培训市场。目前，全国各地涌现出不少早教机构，从事婴幼儿看护教育的人员已形成一定规模，社会需求呈上升趋势。
1、翻转课堂——独创中国职业培训O2O课堂模式，突破传统课堂教学的时空限制，将“最合适的教学过程”安排在“最合适的时间”。
2、注重实操——教学侧重于直观演示，案例分析和实际操作指导，培训过程中，老师会更具不同企业的需求、不同学员的基础，把握课程的方向和难易程度。
3、贴心服务——享受完善的培训流程和服务规范，确保学员的工作量最低，是您放心参加培训。
4、精准题库——高质量的课后章节和考前模拟测评试卷，助学员更好地掌握知识通过考试。
看其培训机构能不能推荐工作：看培训机构是否有就业的支持，这是至关重要的一点，有许多的学员都是刚刚进入这一行业，不知道如何找工作，在工作中遇到紧急情况不知如何处理，正规的育婴师培训机构都会推荐工作给毕业的学员，因为自己公司培训出来的学员有质量，肯定是比外面来的育婴师要值得相信，所以如果一家公司其他方面都很好，就是没有推荐工作这一项，就要认真再考虑一下了，说明他们对自己的教学质量没有信心。
2005年，上元在苏州起步，从捷梯教育开始，十年的时间，公司从一个单一校区，单一品牌的小机构，迅速成长为拥有上元会计、兴元设计、上元资格、上元教师、捷梯学历、登元建工、上元 IT、思元外语、上元考研九大品牌，横跨中国经济活跃的江苏、安徽、上海，浙江四地。截至2019年，在苏州、南京、无锡、常州、扬州、杭州、宁波、金华、嘉兴、绍兴，芜湖、滁州等地拥有80余家校区的综合类培训机构。
虽然育婴师的准入门槛比较低，但是作为负责带孩子的育婴师，客户在用人的方面，要求还是很严格的，因此，若想要从事育婴师的工作，首先需要了解从事这个行业的职业道德要求以及婴幼儿成长的特点和科学护理婴幼儿的方法，并且需要取得相关的资格证书
