其它
[ 开班提醒 ]
造价工程师的工作待遇不算很差,一般造价工程师具有3-5年以上的工作经验,薪资待遇大多在8000以上,造价工程师执业资格从业人员的薪资待遇,因职称、企业性质、项目大小等多个方面有比较大的差异。
从职称上来看
一般来说取得高级以上的职称证书的人员的薪资水平都比较高,约在5000-30000之间,高级以下的水平的约为2000-15000之间。
从企业性质上来看
国有企业事业单位尽管薪资水平或许不是很高,但是其工作岗位会相对的稳定;而民营企业则是更有生机,工资待遇也会相对比较高。
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课程服务期:一年学习服务期
适合人群: 有学习基础
·自律性强
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3、优享专职教研VIP2答疑通道;
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5、纸质配套学习资料包邮到家;
课程服务期:两年学习服务期(当年考试不过科目,下一年免学费重修,仅缴纳重读资料费。)
适合人群: ·零基础
·无时间参加面授
配套服务: 1、配备专属班主任跟进督学;
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课程服务期:一年学习服务期(当年考试不过科目退费,即基础单科扣除800元服务成本后退费,案例单科扣1200元服务成本后退费。)
适合人群: 考证压力大
·有集中备考时间
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3、尊享专职教研VIP3答疑通道;
4、提供学员学术服务平台支持;
5、纸质配套学习资料包邮到家;
课程服务期: 一年学习服务期(当年考试不过科目退费,即基础单科扣除1000元服务成本后退费,案例单科扣1800元服务成本后退费。)
适合人群: 考试压力较大
·有时间参加面授
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6、统一免费提供16天集训营面授课程标准食宿服务;
课程服务期: 一年学习服务期(含食宿,考试不过科目全额退费)
适合人群: 迫切想要取证
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根据属地学员大数据,规划教学课程,设置教学安排进度,实现专属化学习。
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1、逻辑分类法。自学温习阶段,可适当地打破教材章节的约束,依照全书的逻辑结构,编制一个比较简明的逻辑关系图表,这关于常识系统化,是一个很好的温习途径。
2、做题拓宽法。许多温习参考书的单选题,数量比较多,覆盖面也很大。因而,在做单选题时,要全面考虑题目所包括的常识点、相互关系和或许出现的变型,这将有助于快速完结温习。
3、争辩发问法。真理的火花,会在碰撞中愈加闪亮;适当的争辩,会在记忆中愈加深化。不妨在同学之间,多争辩和发问。
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16年深耕级建造师 培训,一步一个脚 印,有一种效果叫学 员口碑相传;
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200+分校在全国落地 生根,作为家门口放 心的知识服务机构。
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专职教研300余名, 匠心打造产品和服 务,紧跟考情紧贴命题。
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年服务学员500000人 次,就业学员 遍布全国各地。
技能与计量
全面的介绍一个工程项目的结构方式及计量规矩,为完结造价管理提供计量规矩及工程量。
土建:从各章分值比重及内容难易程度上来看,主张我们重视对前三章以及第五章知识点的学习掌握。
前三章考核知识点明确,有些知识点需理解透彻才干顺利拿分。第五章与实际工作结合严密,且是学习案例的根底,故要重视学习。
而第四章难度较高,需了解土建及市政施工技能的根底知识,性价比较低,主张我们抓住要点,拿一半分数即可。
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拟定学习计划,每天学习2小时
想要顺畅经过一门考试,每天的复习时间一定要保证。最好是从现状开端备考。造价是一个长时间的工程,不是看两天就能过。要保证一次性经过考试,最主要的便是时间一定要保证。不要幻想自己在考试前可以突击学习两个月,每天都是15个小时,这是不现实的,不如现在开端学习,每天学习两小时,到时候可以轻 松过造价。
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