杭州一线员工责任感培训老师

责任感是人生成功的动力之源。工作中，员工尽职尽责是企业发展的有力保证，员工尽职尽责才会脱颖而出，被领导委以重任，成就职场辉煌！生活中，我们只有承担赡养父母责任，才会照顾好老人安享晚年，我们只有承担起家庭角色的责任，才会家和万事兴，我们只有对朋友承担责任，才会友谊之树长青。可是，现实情况又是怎么样呢？

1、为什么员工没有责任心，工作敷衍了事，得过且过？

2、为什么员工对自己不负责任，懒散任性，不求上进，没有抱负？

3、为什么员工花钱随意，出现许多“月光族”？

4、为什么员工不珍惜工作机会，离职跳槽，回家啃老？

5、为什么员工中出现借钱不还，言而无信，背叛朋友？

所有这些实际问题的答案，其实很简单：一个人对自己和别人有没有真正责任心。责任心是一个人生存之本，同时，责任心不仅仅是一份沉甸甸的光荣重任，更是引爆内心无比喜悦的火花。

1、正确的认识责任心的概念；

2、明确我们为什么要培养责任心？

3、增强责任心对企业及个人有哪些好处？

4、掌握如何提升员工的责任心。

单元一：家庭责任FCSR概述(WHAT)

一、主要社会保障替代率分析

二、西方家庭/家族基金模式

三、国内社会保障现状分析

四、案例与示范

单元二：家庭责任FCSR缺失的后果(WHY)

一、身体的焦虑表现

二、情绪的焦虑表现

三、家庭关系的焦虑表现

四、马斯洛需求对应分析

单元三：家庭责任的施与受分析(to WHOM)

一、家庭责任拼盘分析

二、责任主体的自身义务

三、责任对象之一：孩子

四、责任对象之二：配偶

五、责任对象之三：上辈

六、责任对象之四：发展与风险

单元四：家庭责任交付节点分析（周期图）(WHEN)

一、生命周期分析法（life-cycle analysis）

二、健康管理周期图

三、教育管理周期图

四、职业管理周期图

五、居住管理周期图

单元五：家庭责任分配金融工具和方法(WHERE+HOW)

一、资产/资金管理周期图

二、配套金融方法与工具

三、对应全球配置的三大需求分析（身份、教育、配置）

单元六：家庭责任FCSR案例分析

一、健康管理案例

二、教育成长案例

三、税务筹划案例

四、转移发展案例

五、家庭关系案例

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责任等于机会，机会意味着责任。谁愿意担更大的责任，谁就可能获得更多的机会。如果你放弃了自己对工作的责任，就意味着放弃了工作中更好的发展机会。

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