重庆责任和义务培训

职场中总是会看到这样一群人，他们缺乏责任感，不愿意承担责任，绩效低下，他们遇到问题时选择性无视，抱着逃避的心态把问题归责于外部因素或别人，更有甚者心情好了好心提醒一句，否则就闭口不言，因为他们认为那不是他的工作。

反观有责任心的员工呢？他们很少躲避责任，可以自如的讨论面对的问题和挑战，积极主动的去完成任务，实现既定目标，并且能够在执行的过程中自觉反省，做的不好就及时改正，遇到大小问题主动出击，寻找蕞优的解决方案。

所以，与其在工作中去追究别人的责任，不如对员工进行责任感的培养，团队责任感强了，对于员工可以获得更多的成长机会，对于经理，多了一群可以共同前进的志同道合的人，对于企业，因为有这样一群超级有责任感的人而会发展的更好，走的更远。

1、正确的认识责任心的概念；

2、明确我们为什么要培养责任心？

3、增强责任心对企业及个人有哪些好处？

4、掌握如何提升员工的责任心。

第 一讲：责任胜于能力

1、责任是一种使命

2、工作意味着责任

3、责任就是与公司同呼吸共命运

4、一盎司的忠诚胜过一磅的智慧

5、你在为自己工作

6、责任胜于能力

7、责任本身就是一种能力

8、履行职责才能让能力展现蕞大价值

9、尽职尽责，让责任成为习惯

10、敬业：责任的延续

11、用心才能见微知著

12、负责任就是从细节做起

第二讲：职业化的工作态度：用心把事情做好

1、态度真的重要吗？令人惊讶的结果

2、案例呈现（态度改变命运）

第三讲：职业化的工作技能：像个做事的样子

1、塑造卓越的**与管理

2、学习科学的工作方法

3、企业人工作的基本守则

4、培养高人一筹的思考与执行

5、建立问题意识的要点

6、寻找根本解

第四讲：职业化的工作形象：看起来像那一行的人

1、员工练习：你的形象价值百万并随堂作业

2、男士西装选择的技巧

3、穿西装的七原则

第五讲：职业化过程中，主管应该怎么做

1、自己先职业化，再去要求别人

2、做一个让人心服口服的职业化主管

3、心思放在工作上

4、不给自己的懒散找借口

5、知道该怎么要求自己的部下

6、分工明确

7、任务量化

8、有效监督

9、差距意识

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此次对医院干部职工的专题培训，受到了大家一致好评，普遍认为本次培训不仅提升了医院干部职工对执行力的理论认识水平，强化了在推动医院可持续发展中责任意识的重要作用，并将对医院进一步加强精细化医院管理、提升管理效能、推动医院各项工作快速可持续发展起到积极作用。

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