线下新生代员工心态培训哪家好？

公司员工心态培训对员工心理管理的作用首先在于它可以提高员工的情商。与智商相比，情商的高低在很大程度上受到后天因素的影响，它主要是经过后天的学习、培养和锻炼而形成的，所以，公司员工心态培训对于提升员工的工作能力有着直接的作用。

公司员工心态培训的第二点作用就是有效地激励员工。它告诉我们，如何经过公司员工心态培训，激发自己，提升自己，如何在竞争日益激烈的现在社会中更好的发挥自己。

一个拥有好心态的人，势必会在销售道路上超越自己，创造销售奇迹。

做销售和体育比赛有相通之处，如果说技能是取得胜利的基础，那么在势均力敌的情况下，夺得冠军蕞重要的因素就是心态。实践证明，销售业绩的80％是由心态决定的。只有树立了正确的销售心态，敢于面对失败，奋斗不息，才能走出一条完美的销售之路。

1、克服浮躁的职业心态，视困难挫折为历练机会，减少职场消极抱怨。

2、培养积极的良好心态和成功信念，使员工对工作价值意义有全新认识。

3、对职工的心理需求和心态状态有更深入了解，激发内在工作动力。

4、增强正面情绪，处理负面情绪，从而解决工作中的心态问题。

5、持续加倍付出与积极的进取心，全面提高团队凝聚力与战斗力。

6、心怀感恩，活在当下，努力充实，焕发工作激情，提升生活情趣。

7、学会自我激励，激发主动性与创造性，培养积极心态面对人生。

8、懂得塑造良好的工作习惯，提升团队职业化素养程度。

9、学会自我激励10大技巧，收获工作事业成功和成就感。

10、幸福职场：ABC情绪理论改善全员的心态绩效和行为绩效。

11、提升职工学习意识和学习能力，提高企业竞争力和软实力。

12、培养积极双赢思维-升级BVR信念、价值观、行为模式系统。

13、探寻人生的意义和自我价值，带着爱和使命感工作，成就梦想。

第 一部分：职业心态-之“自我认知篇”

1、“了解当下的我”

自我心理状态扫描

情绪状态---心态水平---能力等级

期待的自己？未来人生之树

当前的自己？当前能量状态

个人与企业的依傍关系

职业规划何去何从？

跳槽？PK踏实发展？

人才核心竞争力分析？

人才晋升发展四考量：能力地基、人际优势、文化融入、忠诚品性

2、“企业绩效”与“员工职业心态”关系分析

企业绩效问题*目标细化分解

企业问题事件---影响事件的人物---影响人物言行的心意识

解决问题：从核心症结开始---人心是本源！

解决问题：从发现问题开始---发现力是起源！

第二部分：职业心态-之“问题分析篇”

1、学员当前案例问题搜集

2、每天为何压力山大？

3、职业心态问题曲线

第三部分：职业心态-之“问题解决篇”

1、心态管理-核心工具学习

2、必备五大职业心态实战落地训练

3、负面心态防身术工具

第四部分：职业心态-之“辅助能力篇”

1、科学的人际系统经营管理

职场信念保护体系搭建---员工的很多情绪来自职场人际

面对领导的互动原则与信念

面对同事的互动原则与信念

面对下属的互动原则与信念

面对客户的互动原则与信念

弄清人际关系核心原理-让你时刻胜在职场

人际两大核心能量的四原则关系管理

人际性格识别与差异化互动管理

职场案例面面观解析

2、高情商沟通力做主人生发展

驾驭式沟通思维培养---以目标为导向，让情绪时刻为目标服务

模型1展示：他控式人生

模型2展示：我控式人生

沟通定位比技巧更重要

职场沟通之说服策略

职场沟通之谈判策略

职场沟通之咨询策略

正能沟通力模式训练

感恩认可法

责任内归因法

正确示范法

信任助力法

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第 一次上心晔老师的课，印象就很深刻，真的是像课程主题那样的成就了阳光心态，改变了以前懈怠的心态，提高了工作的积极度，也提高了自己的情商。