员工职业素养培训机构
职业素养培训课程导读如何应对日新月异的时代变迁和企业改革。提升自己的职业素养是门必修课。日趋激烈的竞争环境中,能否实现企业对员工职业素养的有效管理,并使其与企业的需要充分融合,关乎企业能否获得并维系竞
职业素养培训课程导读
如何应对日新月异的时代变迁和企业改革。提升自己的职业素养是门必修课。
日趋激烈的竞争环境中,能否实现企业对员工职业素养的有效管理,并使其与企业的需要充分融合,关乎企业能否获得并维系竞争优势。
从单纯企业角度的员工管理转向关注于共同发展的职业管理,是当前企业对员工实施有效管理的一大发展趋势,围绕企业与员工的长期共同发展,建立支持战略的企业员工系统,也是当前很多企业面临的一个重大课题。
本课程帮助员工进入企业后,养成良好的职业素养,设定明确的职业目标,并因此而努力工作,提升自己的职业化素养,有效达成个人与企业的共赢局面。
职业素养培训课程收益
1、转变员工的工作观念,以主人翁的心态面对工作
2、改变员工消极被动的工作态度,培养积极、付出的工作精神
3、增强团队凝聚力,提升员工执行力
4、增强员工的学习意识,打造学习型团队组织
5、树立正面的思维观念,对职业前途会更加充满信心,做个快乐的职业人。
职业素养培训课程介绍
职业素养培训课程包括什么内容?
第一部分:职业思维与角色转化
一、职业化的基本认知
二、什么是职业化
1. 负责的职业化定义
2. 简单的职业化定义
三、什么是真正的职业人
(一)案例:北大才子陆步轩
(二)职业化的人才标准
1. 自我工作意愿
2. 自我工作能力
3. 胜任力匹配度
四、我们应该具备什么样的职业理念
(一)危机感:最大的危机就是没有危机
(二)物竞天择,适者生存
1. 时刻关注自己的社会价值;
2. 时刻关注自己是否在成长;
3. 具有自我管理的意识与意愿;
4. 拥有生活目标与职业理想
五、我们的生活目标是什么
1. 人生目的决定人生道路。
2. 人生目的决定人生态度。
3. 人生目的决定人生价值标准。
4. 人生目的具有不确定性,一切都有可能。
六、职业人的工作动机
1. 职业人的工作动机汇总
2. 从西游记看职业人的工作动机
3. 关注工作动机就是关注自身需求的过程
七、我们与企业的关系
1. 每个人都是自己的CEO
2. 付出就不要抱怨
3. 职业人宣言
第二部分:职业人士的角色认知与心态定位
一、各层级在组织中的定位
1. 高层:组织的领导者
2. 中层:行为的领导者
3. 基层:行为的实践者
二、职业化不良的现状
(一)职业化欠缺的三大危害
1. 战略不落实
2. 公司不盈利
3. 团队不成长
(二)职业化的八大角色错位
1. 自我优越型
2. 亲上拒下型
3. 成熟自保型
4. 被动等待型
5. 拉帮结伙型
6. 自我评价型
7. 自我封闭型
8. 吃里爬外型
三、职业心态的塑造
(一)积极心态---是开启命运枷锁的钥匙
1.积极与消极对人生的两大影响
2.积极心态的主要修炼方法
(二)服务心态---是顺应潮流变化的暖风
1.服务心态的起源
2.对服务的全方位认知
3.服务的四个重要维度
(三)归零心态---是脚踏实地成长的嫩芽
1.故事:年轻的司机
2.挑战过去的主要障碍
3.归零心态养成的基本步骤
(四)感恩心态---是发现世界美好的镜子
1.痛苦=能力-欲望
2.快乐=合理的参照物
(五)宽容心态---是化解人生忧愁的良药
1.认识自己的成长轨迹
2.发现一个人的不同层面
3.认识宽容背后的潜在收获
(六)老板心态---是开启职业智慧的捷径
1.什么是老板心态?
2.责任交换原则
(七)坚韧心态---是跨越人生瓶颈的燃料
1.能坦然面对失败
2.能与同事和谐相处
3.能适应职场内外的变化
4.能对事不对人
(八)共赢心态---是驾驭未来命运的风帆
1.对纳什均衡定律的理解
2.团队与个人的区别
3.超越他人的胸怀与远见
(九)因果心态---是看透人生规律的眼睛
1.因果律
2.因果修炼
第三部分:职业化提升的六项修炼
修炼一:建立全新的工作视角
1. 模仿他人到自我修炼
2. 未来职业人应该具备的能力
修炼二:提升自我展示力
1. 推销自己是一种才华
2. 主动出击,主动找机会
修炼三:自我约束
1. 自律是人的成功的基础
2. 从关注“喜欢干”到关注“应该干”
修炼四:承担百分百责任
1. 如果你是问题的一部分,请你承担百分百的责任
2. 责任为荣,抱怨为耻
修炼五:关注自身成长
1. 人贵有自知之明,我是一切的根源
2. 绝对成长:你的成长与他人无关,只跟过去的自己有关
修炼六:高效沟通艺术
1. 沟通的五步法
2. 非暴力沟通
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什么是职业素养?
这个名词的标准定义是:职业素养是一种行为规范,包括职业心态、职场价值观、知识技能、职场行为习惯等等。其实,“职业素养”是一个非常宽泛的词,提起来总觉得非常抽象、非常模糊,难以定义,但又切实存在这么一个东西。不过,总的来说,职场中所需要的各种软性的素质和品质,可以统称为职业素养。与职场素养相对应的,就是各种硬性的技能,同样可以统称为业务能力。