公司目标管理管理培训如何提升
目标管理课程导读目标是夜色海岸的灯塔,它为航行者指相前进的方向。目标是高山之颠的风景,它令攀登者勇敢顽强披荆斩棘。目标是远处箭靶的红心,它让我们高超的技力有的放矢。目标是赛场上的记分牌,每一次超越都燃
目标管理课程导读
目标是夜色海岸的灯塔,它为航行者指相前进的方向。
目标是高山之颠的风景,它令攀登者勇敢顽强披荆斩棘。
目标是远处箭靶的红心,它让我们高超的技力有的放矢。
目标是赛场上的记分牌,每一次超越都燃起获胜的希望。
目标的作用是巨大的,它能让人勇往直前,也会令人望而生畏;它成功能带给人们喜欢和成就,它的失败也会令人沮丧而沉沦。它的实现是团队价值的体现,也企业生存的根本。
关键是我们如何去管理它、驾驭它、实现它……
课程目标
了解目标管理体系的基本架构;
基本掌握定量与定性目标的设计;
掌握目标达成和控制的方法;
提升目标管理与计划执行的执行能力、克服有关障碍。;
学会目标沟通的技巧
目标管理课程介绍
《基于战略的目标管理与计划执行》课程大纲
第一讲、战略与执行
一、 管理者的目标意识
二、 【案例分析】:企业利润的来源——两家公司,在同一个市场,做同样的产品,面对同样的消费者,为何利润会相差233倍?
三、 企业的三种竞争战略
四、 【实战演练:团队建设】
一个优秀的团队领导人有哪些特点?每一个人应该在团队中承担怎样的角色定位?
团队建设环节,通过把管理工具融入课堂学习,以现场演练,PK、承诺等方式,激发学员为团队荣誉而战,在竞争当中创造优秀业绩,体会和认知团队的作用及要求。
五、 管理的本质
第二讲:目标管理的六脉神剑——高效团队的工作方法
心态很重要,但没有方法只能是空有一腔热血。
如何进行跨部门间的沟通和协作,达成共同的组织目标?
如何把工作落到实处,环环推进,而不是虎头蛇尾?
如何每天进步一点点,做个“造钟的人”而不是“报时的人”?
领导团队,管理自己,都需要一套切实可行的方法。
六脉神剑的逻辑和方法,在上千家企业得到验证,深受管理者的推崇,被誉为价值千万,能帮企业每年提前两个月完成业绩目标的系统!
【情境讨论:1500万谁来出?】
第一式:锁定成果
第二式:锁定责任
第三式:拿出计划
第四式:过程检查
第五式:即时奖惩
第六式:改进复制
第三讲:用成果说话——执行的标准
无数的员工都认为,只要每天上班就是提交了成果;只要每天上班就有了拿工资的理由。然而,这一乍听起来理所当然的逻辑中却存在着一个巨大的悖论……
我们认为自己是在做成果,实际上是在完成任务。而成果与任务,对企业的意义,对自己的意义,完全不同。
没有成果,企业就会破产。
没有成果,人生就是虚无。
一、企业的困惑
二、走出绩效管理的两个误区
1、 出工不等于出力
2、 出力不等于出活儿
3、 身边的成果与任务
三、目标设定的火箭模型
第四讲、目标设定与分解
“知止而后有定,定而后能静,静而后能安,安而后能虑,虑而后能得。物有本末,事有终始,知所先后,则近道矣。”(《大学》)
知止,就是知道自己的目标在哪里。决定一个人成败的不是细节,也不是性格,而是目标。
一、 目标决定成败
二、 什么是目标管理
三、 目标的设定与分解
1、 目标来自哪里——平衡记分卡
2、 目标管理的方法——OKR管理法
【实战训练:OKR制定】
第五讲、计划的制定与实施
计划是目标和责任落地的过程。没有计划,工作就会失控。没有计划,目标就是空想。
目标是指南针,计划是路线图。
一、 工作方法三段论:目标——计划——执行
【案例:做了一份计划,员工为什么被辞退?】
二、 制定计划的方法
【工具:鱼骨图分析法】
三、 计划的检查与改进
【实战训练:月报月计划实战演练】
四、 制定计划应体现的五大思维
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往期学员学习体会
1.紧张的学习,在领略了知名专家和教授精彩讲授。
2.课程生动灵活,紧凑丰富,使学员既能100%的参与又能深入体悟所学内容。
3.老师讲的简单易懂,对于学员提出的问题,老师也会耐心的解答。
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