问：中华会计的经济法讲师中哪个最好？

正保会计网校苏苏老师和游文丽老师，都是会计行业的一线名师，有非常丰富的授课经验和实战经验，学员好评度很高。免费试听

苏苏老师：授课思路清晰、重点明确、应试针对性强；化繁为简、深入浅出之术堪称绝技，苏老师了解学员学习特点并擅于帮助学员归纳总结各阶段的学习方法。实战经验丰富，授课中理论联系实际，经常用生活中的例子来讲解枯燥的法律条文，使学员的学习更加轻松，记忆更深刻，让原本枯燥的经济法变得妙不可言，深受广大学员喜爱。

游文丽老师：课程以理论讲解见长，善于从法理上解释法律条文，能让人从原理上深刻理解并记忆。知识点讲解干脆利落、生动活泼、深入浅出、通俗易懂，具备极强的归纳总结能力，细致周到。游老师有深厚的法学底蕴，为人温文尔雅，懂法理，擅总结、归纳，各章节内容串联的非常好，是学员心目中的大师！

学员评论，大家可以参考：

·苏苏老师超级棒，只不过希望课件能及时更新，我是大龄考生了。

·游文丽老师的《经济法》讲的太好了，去年就是因为没听游文丽老师的课，所以考试没及格；今年听了游文丽老师的课考了75分，顺利通过了专业阶段的最后一科。真是十分感谢游文丽老师，给了我信心！

·苏苏老师讲得很生动，不会让人感觉是在枯燥无味地念课本，而且不会有那么多的语气词“啊”、“哈”，听着不会觉得别扭！

（一）辞退福利

1.企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：

①企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。

②企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

2.企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用关于其他长期职工福利的有关规定。

3.辞退福利的会计处理

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

（二）其他长期职工福利

企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当设定提存计划相同的原则进行处理。此外，企业应当适用关于设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：

1.服务成本。

2.其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。

3.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。

为简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本。