中级高志谦讲课好吗？高志谦老师的课，语言幽默，思路清晰，深入浅出，有条不紊，大爱！当我感觉到自己似乎真的无能为力了准备放弃时，他的课让我看到希望，高老师讲中级会计实务还是很好懂的，晦涩的概念用简单的例题引入，难点就没了。

【网校推荐】正保会计网校是权威专业的会计门户网站，正保教育美国纽交所上市公司，会计培训著名品牌！正保会计网校常年从事初级会计职称考试，中级会计职称考试，注册会计师考试(cpa)，税务师，资产评估师，高会，经济师等各类网上培训，教学实力雄厚，培训效果卓越。去注册听课>>

高志谦：去试听老师课程>>

【老师简介】会计学博士，副教授。数十年来一直从事注会、中级会计职称、初级会计职称辅导工作，“梦想成真”辅导丛书初级会计职称《初级考前一搏》（救命稻草）、中级会计职称《中级会计实务应试指南》《中级会计实务最后冲刺8套模拟试卷》及《中级会计实务》（救命稻草）主编...

【授课风格】讲解课程引入案例，生动形象凝练知识点，习题分析简洁明了，擅于利用段子，让你在大笑中学到知识，在“高氏语言”中领悟会计的“那点事儿”，重点难点在笑谈中掌握，实在是妙！

（一）辞退福利

1.企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：

①企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。

②企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

2.企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用关于其他长期职工福利的有关规定。

3.辞退福利的会计处理

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

（二）其他长期职工福利

企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当设定提存计划相同的原则进行处理。此外，企业应当适用关于设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：

1.服务成本。

2.其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。

3.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。

为简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本。