郭建华中级会计网课视频怎么样？郭建华老师讲课不怎么按课本讲，他是把课本上的内容拆分成了若干个知识点，然后逐一进行讲解，需要有一定的基础去听，但是他讲课非常幽默，语速也有点快。

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【老师简介】高校副教授，注册会计师、中级会计职称、资产评估师考前辅导专家，“梦想成真”辅导丛书中级会计职称《中级会计实务经典题解》、注册会计师《会计应试指南》《会计最后冲刺8套模拟试卷》主编。从事财会相关考试培训数十年，培训足迹遍布祖国的大江南北。被誉为“考点收割机”...

【授课风格】讲课脉络清晰、抑扬顿挫、激情澎湃、慷慨激昂，被称为郭氏调调。

应付客户对价

企业在向客户转让商品的同时，需要向客户或第三方支付对价的，除为了自客户取得其他可明确区分商品的款项外，应当将该应付对价冲减交易价格，并在确认相关收入与支付(或承诺支付)客户对价二者孰晚的时点冲减当期收入。这里的应付客户对价还包括可以抵减应付企业金额的相关项目金额，如优惠券、兑换券等。

企业应付客户对价是为了自客户取得其他可明确区分商品的，应当采用与企业其他采购相一致的方式确认所购买的商品;企业应付客户对价超过自客户取得的可明确区分商品公允价值的，超过金额应当作为应付客户对价冲减交易价格;自客户取得的可明确区分商品公允价值不能合理估计的，企业应当将应付客户对价全额冲减交易价格。

综合绩效评价

1、财务绩效定量评价指标：盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况、经营增长状况。

财务绩效定量评价基本指标计分是按照功效系数法计分原理，以企业评价指标实际值对照企业所处行业(规模)标准值，按照既定的计分模型进行定量测算。

2、管理绩效定性评价指标：战略管理、经营决策、发展创新、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献。

一般通过专家评议打分形式完成，聘请的专家应不少于7名。

【提示】绩效改进度=本期绩效评价分数/基期绩效评价分数

绩效改进度大于1，说明经营绩效上升;绩效改进度小于1，说明经营绩效下降。

综合评价分值=财务绩效定量评价分数×70%+管理绩效定性评价分数×30%

3、财务绩效定量评价指标的构成