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人力资源管理(本科)

班制:

周末班

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上课地址:

珠海柏泰教育

活动倒计时
11: 59: 59
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课程介绍


(一) 项目背景

人力资源管理已经突破了传统模式。作为当代CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员,应该从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,掌握着企业人才的选、用、育、留,掌控着企业核心竞争力的源头。一个现代企业的人力资源管理者,必须能成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,推动组织变革与创新,终实现组织的持续发展。

(二)项目概况

教学方式:经典理论讲授 精彩案例深析 名家讲座 互动教学。
学习对象:人力资源总监、中级以上部门直线干部
(建议企业组建高层团队集体参会,以便于迅速形成共识,并确保信息的有效传达与对称!)。
学习安排:学制一年,每个月集中周末学习2-3天(160学时)。
授课地点:珠海
招生人数:30人(小班授课)

(三)
项目特色

实用的课程设置——案例教学、创新实战、锻造HR精英高管;
的师资阵容——资深教授、一流专家、世界500强企业高管联袂执教 ;
搭建绝佳的交流平台——安排拓展和联谊,组织班级活动,促进学员之间互相学习和交流,广结高端人脉。 

(四)
证书颁发
完成全部课程,学习合格者,由清友会商学院颁发人力资源管理实战班证书与校友联合证书。

课程安排:




课程一:《人力资源规划》 课程二:《企业文化》
——HR工作的航标兼导航仪       ——企业灵魂(企业基业长青之道)
★战略的含义及相关概念  
★制定企业战略方案
★人力资源规划模型及流程
★组织购并、重组中的HR管理
★企业文化的认知
★海尔、华为的企业文化剖析
★企业文化传承与提炼
★企业文化建设与落地

 
课程三:《招聘与面试技巧》 课程四:《工作分析与岗位说明书》
——“引”和“用”的结合艺术       ——人岗匹配(人适其事、事得其人)
★面试技术整体介绍
★判断人才的整体框架
★如何问出人才现实匹配度
★未来匹配度评判标准和问法
★工作分析的重要意义
★如何进行工作分析
★工作分析的具体分析手段
★编写职位说明书的原则和程序

 
模块五:全方位绩效考核与管理 模块六:全面薪酬管理及激励机制
——不同的视角,不同的结果 ——员工激励的有效手段
★ 绩效管理面临的挑战
★ 以平衡计分卡为基础的公司绩效指标建立
★ KPI绩效考核制度的建立
★ 绩效考核面谈程序
★ 绩效考核结果的有效运用
★ 全面薪酬系统基本框架
★ 战略薪酬管理思路
★ 工资体系构建
★ 为绩效付酬计划
★ 薪酬福利预算、控制和管理

 
模块七:劳动合同法条款解析与应对策略 模块八:胜任力模型构建与测评
——实现企业和员工的共赢         ——提升人力利用效率
★《劳动合同法》主要条款解读
★ 《劳动合同法》与现行劳动法规的区别
★ 《劳动合同法》实施后企业所面临的严峻形势
★ 企业面对劳动合同立法新变化的应对策略
★ 胜任力模型概述
★ 胜任能力建模技术分解与战术演练
★ 胜任能力测评技术
★ 领导者胜任能力突破

 
课程九:《基于核心能力的职业生涯规划》 模块十:培训体系建设与培训成果转化
——人生发展之道 ——帮助员工胜任工作并挖掘员工的潜力
★ 职业人必备素质分析
★ 优秀职业人的几个要素
★ 如何指导下级胜任本职工作
★ 职业生涯规划和企业战略规划
★建立培训体系的原则 
★培训需求分析常用的几种方法
★培训体系的实施与测评 
★培训效果的评估与转化方法

 
课程十一:《执行力与领导艺术》 课程十二:《心理学在HR中的运用》
          ——赢在执行力 ——打造人本管理
★领导激励艺术
★赢得服从与认同
★善用执行力的卓越领导人
★建立执行力企业文化
★企业管理的心理学基础
★激励机制原理
★高效人员配置与心理学指导
★化解部属消极情绪的心理学技术


开班时间: 滚动开班课程费用:请咨询   热线:18188609343


倒计时
11: 59: 19
课程热线:18188609343 | 客服时间:9:00-22:00(其他时间请在线预约报名或留言)
机构介绍
机构简介 柏泰教育是经省市教育主管部门批准,于2002年成立的一所社会力量办学机构,主要从事高等教育自学考试的助学辅导。十几年来,严格依法办学,坚持奉行“笃学自强,敬道重义”的办学方针和“学一门专业,搏一纸文凭,交一批益友,长一些修养”的办学理念,发展迅速已成为珠海市规模*大、社会评价*好、每年毕业生人数*多的办学机构之一,为珠海市的社会经济发展培养了...【详情】
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