东莞应聘面试问题培训课

雇主品牌日益成为雇主吸引和留住人才的重要策略，越来越多的企业逐渐关注自身雇主品牌的构建工程。面临互联网+人工智能时代的到来，企业管理者越来越趋向年轻化，因此大学校园作为一个巨大的人才储备库，渐成为各个企业争夺战略性资源的重要战场。校园招聘对企业构建其雇主品牌既是一种机遇，也是一种挑战。

企业对此却常存以下困惑：如何通过校园招聘提升企业的美誉度？如何在邀请到更多大学生参加宣讲会？如何准确建立大学生的评价标准？如何通过宣讲会收到更多合适的大学生简历？如何甄选有潜力的大学生加入企业？如何建立企业蓄水池，培养大学生？您在校招过程中还有哪些问题，本课程将全面为您解答。

1.建立对招聘工作的正确理念，学习针对岗位说明书设计各类职位的甄选工具、面试要点、标准问题库；

2.学习面试问题设计的基本理论和方法，具备初步的结构化试题开发能力；

3.掌握面试前的各项准备内容和清单，能够设计具有针对性的面试问题和面试评估表；

4.掌握如何进行有效的面试开场；

5.掌握如何挖掘核心经历，并进行有效提问和深度交流；

6.经过现场模拟演练，帮助学员纠正不良面试习惯，鼓励创造性，增强应变能力和解决问题的能力，使学员掌握可落实的硬性工具。

一、求职简历制作技巧

1.求职简历制作原则

2.求职简历的格式

1）简历的篇幅要求

2）字体和字号要求

3）适当留白

4）整齐

5）纸张与打印注意事项

3.求职简历如何突出要点

1）如何让简历简而有力

2）如何巧写实习经验

3）如何紧扣招聘要求

二、典型面试问题及应对技巧

1.怎样做自我介绍

2.当面试官问你对应聘岗位的了解程度

3.怎样回答职业规划问题

4.如何阐述自己最大的优点和缺点是什么

5.当面试官问“你缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

6.当面试官问“你还有什么问题？”

7.常见的结构化面试套路

三、做好面试前的充分准备与注意事项

1.了解所应聘的企业信息（尤其所需岗位要求）

2.按要求带齐相关证件和资料

3.准备好三分钟自我介绍

4.提前到达面试地点

5.注意礼节礼仪、充满自信

6.事先关闭手机或调为静音

7.面试官提问时要认真倾听：聚精会神

8.应答：思考3秒钟

9.亲友团：不带为妙

四、大学生在面试中常出现的心理困惑及弥补措施

1.不够自信（弥补措施）

2.不合理的预期（弥补措施）

3.紧张与焦虑（弥补措施）

4.表现欲不强（弥补措施）

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