企业薪酬设计方案培训

第 一部分  薪酬理念重塑

一 、基于“战略达成与业务推动”的薪酬激励五大策略

（一）公平薪酬策略

方法：不患寡，患不均——企业薪资必须实现的“八大公平”（EPP薪酬8E理论）。

案例&方法：“以岗定薪，薪随岗变”薪资管控模型

研讨&方法：如何化解新老员工“工资倒挂”的现象？

案例&方法：用薪酬结构提升薪资的公平性。

案例：多多少少扣几分的绩效考核

（二）激励引导策略

1、“动力机制”与“压力机制”双看重，构建薪酬引导力。

案例&研讨：不仅仅看重员工的满意度，更要提升员工工作的“意愿度”。

案例&方法：如何处理不出业绩的高底薪人员？

案例&方法：如何让员工始终保持在战斗状态？

2、要奖励昨日的成果，更要激励明日的创造。

研讨&方法：奖励 ≠ 激励

方法：让“年终评优”（“岗位工资”）收获“奖励 + 激励”的双重效果？

（☆可选项——方法：企业在职分工股激励操作思路与全景案例）

3、让“上级指哪，下属打哪”成为现实。

案例&方法：某企业薪酬政策对各业务领域员工业绩行为的成功引导

（三）共赢薪酬策略

1、消除本位主义。

案例&方法：如何利用薪酬政策消除部门（岗位）工作中的“本位主义”？

2、首先关注对团队整体产生的影响，其次关注对单体员工的激励效果。

案例：迟到的学生要罚站——保护“资产员工”，处置“负债员工”。

方法：击碎团队激励负循环，构建团队激励正循环。

案例&方法：“强行分档”在企业落地过程中的改良应用

3、在“做大”中“分享”。

案例&方法：企业如何给员工“配”股份、同员工分利润。

(四) 价值薪酬策略

工具&方法：基于价值创造、价值评价与价值分配的“3P模型”

工具&方法：实发薪资 ≠ 薪资标准—— EPP三层薪酬模型

案例&方法：让员工把工作执行到位——岗位工资核发误区与改善。

案例&方法：让员工明确并有效达成任务目标——绩效工资核发误区与改善。

案例&方法：走，只能啃馒头；跑，就可吃面包——奖励性薪资的妙用。

案例&方法：发钱，切忌“撒胡椒面”——年终奖高效核发。

案例&方法：生日活动的持续改善——让福利成为生产力。

(五)全面薪酬策略

1、“薪”与“酬”是两回事。

工具：EPP全面薪酬模型

工具&方法：马斯洛需求层次理论与其在企业的落地实操应用

2、多形式非物质激励

案例：不要把员工培养得只认钱。

第二部分  薪酬体系再造

二、现代企业薪资体系设计

工具：企业薪资管理体系构建“五步走”——EPP薪资管控模型

（一） 细化职位说明。

工具：与岗位价值评估联动的《职位说明书》

（二） 岗位价值评估与岗位等级设计

工具：点因素岗位评估体系（美世国际职位评估体系（IPE））

方法：岗位价值评价的原则、误区与实操经验分享

方法：岗位评估委员组建与评估活动成功操作的关键

——如何防止岗位评估打分不公平的现象？

工具：《岗位等级表》

（三） 薪资水平设计

方法：如何确定企业薪资总额。

方法：岗位薪资水平（中位值）测算与调适

方法：让员工有“钱景”——基于员工多通路职业发展的宽带薪酬模式

工具：《薪资等级表》

（四）薪资结构设计

案例&方法：让员工收入水平与业绩达成风险成正比。

研讨&方法：大牌外企为什么“敢于”给员工发放高额固定底薪？

——固定薪资与活动薪资间比例的核心决定要素

案例&工具：《薪资结构表》

方法：新、旧薪资结构的换算

（五）薪资套改与员工定薪

工具：《员工薪资套改测算表》

方法：薪资套改的原则、误区与实操经验分享

案例：我是如何平稳实施万人薪资大调整的？

三、顺势而为，让人力与资本实现共赢。

（一）在职分红股激励

视频&研讨：《乔家大院》片段

——用薪酬让员工同企业缔结为利益共同体、事业共同体、生命共同体。

1、在职分红股激励操作的四大误区

2、在职分红股激励的三种模式

超目标利润激励模式 / 虚拟股份激励模式 / 递增式股权激励模式

3、在职分红股激励实操

工具：在职分红股激励之“十定”

案例：某企业高管《在职分红股激励协议》解析

（二）员工多模式薪资激励

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