人力资源师课程培训
基础课程,强化课程,串讲课程,习题讲解课程
点击咨询对于该岗位的就业方向,中国未来的就业前景应该是好的。目前,国内许多企业仍处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初级阶段,如果想要发展到现代人力资源管理的高阶阶段(也就是战略性人力资源管理)还有很长一段路要走,这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。然而,现在市场上人力资源管理师缺口很大,数量严重不足,再加上企业雇主开始逐渐意识到人力资源管理的重要性,所以大家完全不用担心人力资源管理师的就业前景。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
根据权威部门的数据,未来几年,中国人力资源管理者的缺口将超过30万人。人力资源经理行业仍然在很大程度上取决于个人能力或经验。越老越吃香。人力资源管理这个行业在我国起步较晚,并且现阶段某些行业市场化改革较滞后,人力资源管理更多的是停留在人事管理的阶段,因此反而加大了职业发展空间,就业机会多。相信随着人力资源管理师这一行业的不断发展,其职业发展空间也会越来越大!
模块一 |
人力资源规划 |
1、组织机构的设备 2、调整与分析企业人员计划的规定 3、管理制度与费用预算 |
模块二 |
招聘与配置 |
1、招聘需求分析 2、工作分析与胜任能力分析 3、招聘程序与策略 4、招聘渠道分析与选择 5人才选聘的技巧及运用 6、降低员工流失的措施 |
模块三 |
培训与开发 |
1、建立培训制度 2、制定培训规划 3、确定培训对象 4、培训需求分析 5、制定可提升员工的发展计划 6、培训方法的选择 |
模块四 |
绩效管理 |
1、绩效管理系统的设计与运行 2、绩效管理的面谈 3、绩效考评的方法 |
模块五 |
薪酬福利管理 |
1、岗位评价与薪酬等级 2、薪酬调查、计划、结构 3、制度的制定、调整 4、人工成本核算 5、福利项目的设计 6、补充养老、补充医疗保险的设计 |
模块六 |
劳动关系管理 |
1、劳动合同管理 2、劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止 3、集体合同的协商和履行 4、劳动争议处理制度 5、员工沟通 |
这个职位不仅要思量组织目标的实现,还要考虑职员的个人发展,重点实现个人全面发展,实现组织目标。人力资源管理部作为支持企业正常运营的核心机构,承担一系列充分激发人才潜能的工作流程,提升员工专业技能。除此之外,人力管理者还须学习企业运作的规律,接触一些财经类课程。同时,相关法律、心理学、统计学等知识这个专业也有所涉及。
根据考试教材和大纲对各章节的具体内容和练习题进行详细的精讲,同时提供专门的课后作业供用户进行练习,以达到掌握,巩固基础知识,了解考试的难点的效果。
按章安排,每一章主要包括两方面内容(1)考情分析(2)考点。具体根据考试大纲和教材的要求,结合历年考试规律,提炼课程知识精华,侧重讲解难点和考点。
结合历年考试特点,对本年度考试内容进行预测,逐一讲解各章节考点,分析考点出题形式,讲解答题思路,传授应试技巧。
按章安排,每一章包括以下几方面内容(1)命题规律;(2)重点、难点讲解;(3)典型考题;(4)典型例题。帮助学员减少答题失误,熟悉考试题型、掌握命题规律、提高解题能力。
对每一章的关键内容进行专门复习和综合分析,使其理解和记忆。只有理解了,才能形成自己的想法,在不偏离考试大纲要求的情况下回答问题,做出正确的回答。条件允许的,请务必参加考试培训,一共上七八天课,老师可以帮助你复习一遍,同学们之间可以互相交流复习中存在的问题,对顺利通过考试有很大的帮助。不能参加的也把现场的录音进行播放学习,也是有一定效果的,完全可以增强参加考试的信心。
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