泰州高级人力资源管理师培训机构

现在没有人怀疑人力资源在企业中的地位。它有体面的工作，高收入，较少的竞争和平稳的上升通道。有钱而不失闲；悠闲意味着同时发展。据记者介绍，了解政策和业务的认证人才备受企业青睐。入世以来，我国对传统的职称考试已逐渐淡化，取而代之将是一种新的职业资格认证考试，这种资格考试的特点不但重学历而更注重技能，注重实际操作能力。知识经济时代要求人们只有不断的接受新的教育技能培训，学习新的知识，才能在竞争激烈的社会立于不败之地，进入主流社会、进入高层，重新确立人生价值。

国内许多企业对该岗位存在着错误的定位。他们经常把过去的人事部门改成人力资源部门。事实上，人事部和人力资源管理部最大的区别是在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

培养有能力的人才。该岗位的核心不仅仅是知识的积累和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统学习，使学生了解人力资源管理的基本理论和知识，提高人力资源管理工作。人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的最佳方法。因此，不能剥夺，只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥。

对每一章的关键内容进行专门复习和综合分析，使其理解和记忆。只有理解了，才能形成自己的想法，在不偏离考试大纲要求的情况下回答问题，做出正确的回答。条件允许的，请务必参加考试培训，一共上七八天课，老师可以帮助你复习一遍，同学们之间可以互相交流复习中存在的问题，对顺利通过考试有很大的帮助。不能参加的也把现场的录音进行播放学习，也是有一定效果的，完全可以增强参加考试的信心。