企业做股权激励的主要考虑是为了吸引和留住优秀人才，提高员工忠诚度和参与度，从而推动企业的发展。具体而言，以下是一些常见的理由：

吸引优秀人才：股权激励能够吸引优秀人才，提高企业的竞争力，帮助企业获得最有才华的员工。

提高员工忠诚度和参与度：股权激励可以激发员工的工作积极性和创造力，增加员工的归属感和排他性，提高其对企业的忠诚度和参与度。

促进长期发展：股权激励能够吸引到更多的长期性员工，更容易促进企业的长期发展，使企业更加具有竞争力和可持续性。

提高企业市值：股权激励可以提高企业的市值和股价，从而增加股东的收益，对于企业的融资和扩张也有着积极的影响。

股权激励对企业来说，既能够提高员工的工作积极性和创造力，增强员工对企业的忠诚度和凝聚力，对企业长期发展起到积极的作用，也能够提高企业的市场竞争力和股东利益份额。