公司进行股权激励培训有以下几个原因：

1. 激励员工：股权激励是一种重要的激励手段，通过向员工提供股权或期权，可以激励他们为公司的长期发展和利益增长做出更多贡献。股权激励培训可以帮助员工了解股权激励计划的运作方式和价值，激发他们对工作的动力、积极性和忠诚度。

2. 促进企业文化建设：股权激励培训有助于传达和弘扬企业的价值观和文化。通过培训，员工能够深入了解公司的愿景和目标，并理解自己作为股东的责任和义务。这将有助于形成共同的企业文化，增强员工对公司的归属感和凝聚力。

3. 提高员工的投资意识和财务素养：股权激励培训可以提高员工的投资意识和财务素养。员工通过了解股权激励的基本原理、投资机会和风险，能够更好地进行金融和投资决策，增加个人财务知识和能力。

4. 加强团队合作与沟通：股权激励培训可以促进团队合作和沟通。员工在共同参与股权激励计划的过程中，需要相互配合、共同协作，同时需要与管理层进行有效的沟通和交流。良好的团队合作与沟通能够提高企业绩效和实现共同目标。

5. 优化人才流动与留存：股权激励培训有助于优化人才流动和留存。通过为员工提供股权，公司能够更好地吸引和留住关键人才，提高员工的忠诚度和长期投入度。股权激励培训可以帮助员工更好地了解股权的价值和潜力，从而更有动力和愿望留在公司发展。

总之，公司进行股权激励培训可以激励员工、促进企业文化建设、提高员工的投资意识和财务素养、加强团队合作与沟通，以及优化人才流动和留存。这些因素将有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的竞争力和可持续发展。