“三支柱”和“六大模块”都是人力资源管理的理念和模型，区别在于重点不同。下面对它们的定义和区别进行简要说明：

三支柱

三支柱主要关注人力资源管理的三个方面，包括社会责任、商业成果和员工关系。这个模型认为，企业应通过注重社会责任、实现商业目标和维系好的员工关系来达成成功。因此，三支柱模型把企业的价值观和责任放在了很重要的位置。

六大模块

六大模块包括组织管理、人力资源规划、招聘和选拔、薪酬管理、培训发展以及员工关系管理。这个模型认为，人力资源管理需要包括六个方面，每个方面都需要管理职能团队的密切协作才能完成。相当于更强调人力资源管理的各个方面的具体操作级别。

两种理念主要的区别在于“三支柱”模型重视企业的社会责任和成员关系，而“六大模块”模型则更加强调人力资源管理的职能和运作。它们都可以作为人力资源管理的指南和准则，可以根据企业的管理目标和需求来选择合适的框架。