作为HR学习绩效管理，你可以采取以下几个途径来提升自己的知识和技能：

1. 学习专业知识：了解绩效管理的基本概念、原理和方法。可以通过阅读相关的书籍、参加培训课程或在线学习平台，掌握绩效管理的理论知识和实践技巧。这些资源可以帮助你了解目标设定、绩效评估、反馈与沟通等关键要素。

2. 关注行业动态：积极关注绩效管理领域的最新趋势和发展动态。通过阅读相关的行业报告、研究文章、专业网站以及参加学术会议和行业研讨会，了解行业最佳实践和前沿的绩效管理方式。这有助于保持对绩效管理领域的敏锐感知和专业视野。

3. 学习实践经验：除了理论知识，实践是学习绩效管理的重要途径。亲身参与和经历绩效管理流程，例如参与制定绩效目标、评估员工绩效、进行面谈和给予反馈等。通过实践中的观察和思考，总结经验教训，并不断优化和改进绩效管理的实施方式。

4. 寻找导师或专家指导：如果有机会，寻找绩效管理领域的导师或专家进行指导。他们可以分享他们的经验和见解，并提供实践中的指导和建议。通过与他们的交流和学习，你可以得到更加深入、系统的指导，加速自己在绩效管理领域的成长和发展。

5. 跨部门协作与经验分享：与其他部门和岗位的同事进行合作和经验分享，尤其是与那些在绩效管理方面有经验的同事。了解其他行业或部门对绩效管理的看法和实践，从中获得启示和灵感。同时，与其他HR同行交流经验，参加HR相关的社群和论坛，分享自己的思考与心得。

绩效管理是一个复杂而动态的领域，需要持续的学习和实践来提升自己的能力。通过学习专业知识、关注行业动态、学习实践经验、寻找导师或专家指导以及跨部门协作与经验分享，你可以不断提升自己的绩效管理技能，更好地应对和处理绩效管理的挑战和问题。