要塑造员工的职业化思维，可以采取以下几个方法：

1. 建立明确的职业发展规划：帮助员工制定个人职业发展目标，并与企业的战略目标相结合。通过明确的规划，员工能够更清晰地了解自己的职业方向和发展路径，从而培养职业化思维。

2. 提供职业化培训和学习机会：为员工提供相关的职业化培训和学习机会，包括技能培训、行业研讨会、专业认证等。这些培训和学习活动可以帮助员工了解行业趋势、掌握新知识和技能，培养职业化思维。

3. 培养自主学习和持续学习意识：鼓励员工主动进行学习和自我提升，培养他们的自主学习和持续学习意识。提供学习资源和平台，如在线学习平台、图书馆等，激励员工主动获取新知识和发展技能。

4. 培养问题解决和创新思维：鼓励员工培养问题解决和创新思维能力，使他们能够主动面对挑战并提出解决方案。通过培训、团队合作和项目参与等方式，激发员工的创造力和解决问题的能力。

5. 倡导职业道德和专业精神：强调职业道德和专业精神的重要性，鼓励员工遵守职业道德准则，保持专业精神。通过榜样引领和文化塑造，营造积极向上的工作氛围，培养员工的职业化思维。

通过以上方法，可以帮助员工塑造职业化思维，使他们具备积极主动、专业负责的态度，并不断提升自己的能力和素质。重要的是要营造良好的学习和发展环境，激发员工的潜力和动力，让他们能够在职业发展中实现个人价值和成就。