企业薪酬体系是指一个组织或企业用来管理、设计和执行员工薪酬的一套制度和规定。它是为了确保员工薪酬公平、合理和可持续发展而建立的。

企业薪酬体系通常包括以下几个方面：

1. 职位评估和等级划分：通过对各个职位的分析和评估，确定不同职位的权重和价值，进而划分出不同级别的岗位，以便于制定薪酬结构和差异化的薪酬水平。

2. 薪资结构和等级划定：根据职位等级和一定的薪酬范围，确定不同职位对应的薪资水平。薪资结构通常分为多个层级或等级，每个等级对应着不同的薪资水平。

3. 绩效考核和激励机制：将薪酬与个人或团队的绩效挂钩，通过制定明确的目标和指标，定期进行绩效评估，根据绩效评估结果给予相应的薪酬奖励或调整。

4. 福利和补偿制度：除了基本薪资外，还包括各种福利和补偿方案，如奖金、津贴、保险、社会福利、职业发展和培训等，来满足员工不同的需求。

5. 薪酬调整和晋升机制：根据员工的工作表现、能力发展和市场行情等因素，对员工的薪酬进行调整。同时，建立晋升机制，为员工提供晋升的机会和途径。

6. 监测和评估：定期监测和评估薪酬体系的有效性和公平性，及时修订和调整薪酬策略和制度，以适应组织和市场的变化。

一个有效的企业薪酬体系能够帮助组织吸引、激励和留住优秀人才，提高员工满意度和绩效，同时促进组织的发展和增加竞争力。