绩效管理对于组织和个人都具有重要意义，以下是开展绩效管理的几个重要原因：

1. 激励员工：通过设定明确的工作目标和绩效标准，可以激励员工努力工作，追求更高的绩效表现。良好的绩效管理能够帮助员工认清自身价值，增强工作动力和积极性。

2. 提升工作效率：绩效管理可以帮助组织更好地监督和评估员工的工作表现，发现问题和瓶颈，并及时进行调整和提升工作效率和质量。

3. 促进个人成长：通过绩效管理，员工可以了解自己的优势和改进空间，帮助他们不断学习成长，发挥潜力，提升个人职业发展。

4. 提高组织绩效：通过对员工绩效的全面管理和激励，可以推动整个组织的绩效提升，实现组织目标和战略的有效实施。

因此，开展绩效管理不仅有利于组织管理和发展，也对员工个人成长和职业发展具有重要意义。绩效管理是组织管理中不可或缺的重要环节，能够帮助组织和员工实现共赢。