要做好薪资管理并给员工一个合理的薪资，可以考虑以下几个关键因素：

1. 市场调研：了解同行业、同地区类似职位的薪资水平，以确保公司的薪资具有竞争力。可以参考薪酬调查报告、招聘网站数据或咨询专业机构。

2. 职位评估：对公司内各个职位进行评估，确定其相对价值和重要性。这可以通过职位分析、工作描述和职责等来实现，以便为不同职位制定合理的薪资级别。

3. 绩效评估：建立科学的绩效评估体系，将员工的工作表现与薪资挂钩。通过设定明确的目标、评估标准和评估周期，对员工的绩效进行客观评价，并根据绩效结果给予相应的薪资调整或奖励。

4. 公平原则：确保薪资分配公平合理，避免出现同工不同酬的情况。考虑员工的工作经验、技能、学历、工作负荷等因素，制定公正的薪资政策。

5. 内部公平性：在公司内部保持薪资的公平性，避免因部门、职位或个人关系而导致薪资差异过大。建立透明的薪资结构，让员工了解薪资的构成和晋升机制。

6. 福利待遇：除了基本工资外，考虑提供其他福利待遇，如奖金、股权、保险、休假、培训等。这些福利可以增加员工的满意度和忠诚度。

7. 沟通与反馈：与员工进行定期的薪资沟通，解释薪资政策和调整的原因。听取员工的意见和反馈，解决他们的疑虑和问题。

8. 成本控制：在制定薪资方案时，要考虑公司的财务状况和承受能力。确保薪资支出与公司的业绩和利润相匹配，避免因过高的薪资成本影响企业的发展。

9. 法律法规：遵守当地的劳动法律法规，确保薪资支付符合法律要求，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等。

最重要的是，要根据公司的实际情况和战略目标，制定适合的薪资策略，并与员工进行充分的沟通和解释。合理的薪资不仅能够吸引和留住优秀人才，还能激励员工发挥最大潜力，为公司的发展做出贡献。同时，要保持灵活性和公正性，根据员工的表现和市场情况进行适时的调整。