回答：

设计企业薪酬体系具有以下几个重要原因： 1. 吸引和留住人才：一个有竞争力和公正的薪酬体系可以吸引高素质的人才加入企业，并提高他们对企业的持续忠诚度。合理薪酬水平能够增加员工满意度，减少员工离职率，从而稳定组织的人力资源。 2. 激励和激发员工：薪酬体系可以作为一种有效的激励机制，与员工的绩效挂钩，促使员工更加努力地工作、提升绩效。通过良好的薪酬激励，员工将感受到自己辛勤工作所获得的公正回报，从而积极参与工作，推动企业的发展。 ...