中层干部作为企业中的重要角色，需要承担辅导员工的责任。以下是一些建议：

1. 建立良好的沟通渠道：中层干部应该与员工保持良好的沟通，了解员工的需求和问题，并及时给予帮助和支持。

2. 了解员工的能力和需求：中层干部应该了解员工的能力和需求，根据员工的情况制定个性化的培训计划，帮助员工提升能力和水平。

3. 给予积极的反馈和认可：中层干部应该及时给予员工积极的反馈和认可，鼓励员工继续努力，提高工作积极性和主动性。

4. 关注员工的职业发展：中层干部应该关注员工的职业发展，帮助员工规划职业发展路径，提供职业发展机会和培训，激发员工的工作热情和动力。

中层干部应该以身作则，为员工树立榜样，积极引导员工，帮助员工成长，共同促进企业的发展。