让员工从职业化培训中获得收益需要注意以下几个方面：

1. 需求分析：在进行职业化培训前，进行需求分析是关键。了解员工的职业发展需求、技能缺口和兴趣，有针对性地选择培训内容和方法。

2. 目标设定：明确培训的目标和预期结果。与员工共同确定培训目标，并确保这些目标与员工的职业发展和组织的战略目标相一致。

3. 定制化培训：根据员工的不同岗位、职责和能力水平，提供定制化的培训方案。将培训内容与员工的实际工作紧密结合，使培训内容具有实用性和可操作性。

4. 提供多样化的学习方式：为员工提供多样化的学习方式，如面对面培训、在线课程、研讨会、工作坊等。根据员工的学习风格和偏好，选择适合的学习方式，提高学习效果和参与度。

通过以上措施，能够帮助员工从职业化培训中获得更多的收益。重要的是要与员工建立良好的沟通和合作关系，理解他们的需求和期望，提供个性化的培训方案，并激励他们将所学应用于实际工作中，促进持续学习和职业发展。