有必要给员工培训压力管理，因为良好的压力管理能力对个人和组织都具有重要意义。以下是一些理由：

1. 健康和幸福：压力过大或长期紧张可能对员工的身体和心理健康产生负面影响。通过培训他们学习有效的压力管理技巧，可以帮助员工更好地应对压力，提高身心健康，增强幸福感。

2. 工作效率和质量：压力管理能力差的员工可能会在工作中感到困惑和不安，影响工作质量和效率。通过培训，员工可以学习如何更好地处理和管理压力，保持专注和高效，提升工作表现。

3. 团队合作和凝聚力：良好的压力管理可以促进团队成员之间的合作和凝聚力。当员工能够有效应对压力时，他们更容易与同事进行良好的沟通、合作和支持，共同应对挑战。

4. 创新和适应力：压力管理能力可以帮助员工更好地应对变化和挑战。在快速变化的工作环境中，员工需要具备适应性和创新思维，而这些能力与压力管理紧密相关。

5. 员工满意度和留任率：员工感受到良好的压力管理支持，将更有可能感到被关心和重视。这可以提高员工对组织的满意度，并降低员工离职率。

给员工提供压力管理培训可以是一个积极的投资，有助于员工发展个人能力和适应工作需求。这不仅对员工个人的幸福和健康有益，也对组织整体的业绩和员工福利有积极影响。因此，给员工提供压力管理培训是一项有价值的举措。