《二级企业人力资源管理人员考试细则》1考试模块(1)职业道德,理论考试a,考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)B,题型:多选题C,题量:125题D,答题方式:题卡答题e,分数换算方法:理论分数=职业道德分数+理论知识分数*90%。(2) 专业技能测试a,测试内容:专业技能(100分)B.问题类型:批改题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分),综合分析题(30分)C.答题方法:纸笔封闭答题D.分数换算方法:专业技能分数=专业技能分数*100%。(3) 综合评价(论文或绩效实践分析报告3000-5000字)A.考试内容:论文或绩效实践分析报告撰写(100分)和答辩(100分)B.问题类型:撰写论文或绩效实践分析报告和答辩
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准备时间应为2-3个月。这是由成年人的学习和工作状态决定的。首先,短时间有利于集中精力,坚持到底。如果计划时间长,很容易感到疲劳。我觉得反正时间长,学习效率比较低。第二,它有助于记忆。成年人的记忆力不如青少年好,而且他们中的大多数人多年来都没有刻意记住。再加上遗忘法则,他们很容易忘记考试前记住的东西。
人力资源师考试难度大不大?年龄条件的影响。 年龄适中,一般在30岁左右,具有一定人力资源管理经验和一定规模公司工作背景的“白领”回答较好。通过课程教学和相声,他们有全面的知识和理论记忆,理解快,应用好。 年龄较大的考生在参加考试时有些困难。但相对而言,具有多年人力资源管理经验的大一学生,尤其是担任综合人力资源领导职位的大一学生,回答问题的能力较好,特别是对于耗时的多项选择题和高分灵活的技能操作题,他们思路清晰,很方便。 一些从事人力资源管理时间较短的非常年轻的应聘者,如那些只从事人力资源管理几个月的人,或者那些在其他工作中也取得了“热门”资格的人,在回答多项选择题和技能操作题时会有一些困难,分数高,灵活性强。
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