武汉员工心态课程培训

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编辑:佚名 发布时间:2022-10-09
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    武汉员工心态课程培训

    阳光心态 职达快乐

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企业中工作几年的职业人,特别容 易出现职业倦怠,对前途也相应产生迷茫,此时,职业人特别需要站在一定高度来审视职业发展的规律,用客观务实的精神来调整职业心态。心理专 家指出,积极、良好、乐观的心态可以有效地促进人的身心健康,而消极、不良、悲观的心态则会直接损害着人的身心健康,现代医学研究证明:人体76%的疾病都属于情绪性疾病。阳光心态是积极、知足、感恩、达观的一种心智模式,具备阳光心态可以使人深刻而不浮躁,谦和而不张扬,自信而不迷茫。

为什么要进行员工心态的培训?

1、是否为员工日益严重的打工心态而苦恼?面对工作斤斤计较、逃避责任、敷衍了事、不知感恩。

2、是否希望员工以主人翁的心态工作?能够主动积极、勇于负责、忠诚敬业、团结合作。

3、是否一直困惑,该如何激励员工,才能让他们的成长与企业的发展达到共赢?

员工心态培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

各部门负责人、经理、主管、小组组长、员工关系经理主管、专员、助理等。

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课程特色

讲师讲授实战案例,角色扮演音像视频,互动教学快乐多。

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培训方式

心理学工具实用、实战可操作性强、案例接地气、内容深刻顿悟等等。

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员工心态培训方案大纲

(可根据企业要求定制课纲)



第一部分 认知职场——锻炼内在“心理肌肉”

1. 数字经济下的职场“暗势力”

越来越强大的高科技

越来越短命的公司

越来越轻盈的组织

各行业新闯入的“野蛮人”

悲喜交加的“百岁人生”

2. 如何应对职场“暗势力”

随时准备着

多几把刷子

从“三段人生“到”多段人生“

个人品牌打造

拥有心理资本

3. 从心理学的视角理解工作任务

从人到工作任务——和谐阳光的职业心态

从自己到他人——自省负责的职业发展理念

从内在到外在——变被动工作为渴望工作

互动讨论:作为职业人目前蕞大的困惑?


第二部分 积极心态塑造——变压力为动力

1. 从心理学的视角解读压力

压力是如何形成的?

压力过度带来的影响

男人和女人在压力下的不同反应

2. 如何进行压力调适

我们究竟是怎样活着的

自己和自己的关系  自己和他人的关系  自己和情境的关系

心理学萨提亚模式的压力管理四部曲

面对  接纳  调整  放下

心理绘画测试:雨中人


第三部分 积极心态塑造——调适情绪按扭

1. 从心理学的视角看待情绪

情绪的几种主要表现形式

揭开情绪的“面纱”

调适情绪的那些“雷”

2. 调适情绪的外在方法

有规律的生活习惯

适当的运动

冥想放松法

按住STOP键!

动能的转化

3. 调适情绪的内在密码

每个人都是一座冰山

转化内在的冰山系统

觉察情绪的按钮

转化僵化的观点

洞察多重的期待

激发自我的曼陀罗

心理测评:自我能量环的八个维度

案例分析:压力事件的内在冰山和转化


第四部分 职业素养提升——打造外在个人品牌

1. 人生无处不“成交”

从了解大脑到理解认知

“成交”他人的五感开关

五感开关的数字密码

55%--视觉形象管理

38%--声音表情管理

7%--文字语言管理

2. 仪容修饰——差之毫厘,谬以千里

职场通用仪容规范及禁忌

职业女士的妆容与发型

职业男士的修容与发型

3. 仪态训练——启动您的无声社交语言

笑容是您的第一张人际交往的**

用眼神传递温度

人际交往中的距离知多少

视频讨论:《窈窕绅士》哪儿出错了?


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