课程理念：

1. 智能商业时代下，人力资源的价值不再局限于做好六大模块的本职工作，战略型、业务型是人力资源转型的必由之路

2. 人力资源的话语权和地位不是喊出来的，是靠自己打出来的

3. HR有多大的影响力，取决于能为业务产生多大的价值

4. 每一个HR都应该培养BP的思维，像管理者一样思考企业的经营发展之道

5. 人力资源**终核心还是要回归人--选好人，用好人，培养人，激励人，借事修人、视人为人，当一个组织在人的身上注入心力，便可探寻未来、厘清过去

课程收益：

1. 系统性全面了解人力资源体系发展和HRBP的发展历史

2. 掌握阿里HRBP是如何借助有效的工具来实现绩效产出和人才发展的

3. 懂得阿里HRBP应该如何和业务共舞，雌雄同体，提升话语权和影响力

4. 习得大厂HRBP必备的六大核心技能，实践课程中的各种管理工具

课程大纲：

Day1

一 洞察本质：你究竟是HRBP还是换了个名字的HRM？

1. HRBP的人才画像：重新定义HR的角色和胜任素质

2. HR三支柱：重构人力资源的组织架构

3. HRBP、SSC、COE到底如何配合和分工

4. HRBP的客户是谁？--只是内部部门、员工、管理者吗？

5. HRBP我们到底因何而来

6. HRBP与传统的HR到底有哪些区别和差异

7. HRBP的1条道、3种术、3类器

二 标杆学习：阿里的HRBP是如何工作的

1. 阿里巴巴业务体系与政委体系的前世今生

2. 阿里政委体系的四个发展阶段

3. 政委是如何打造组织能量的--心力、脑力、体力

4. 从B2B时代到数字经济体时代--政委四大角色

5. 阿里政委的特色工作--闻味道、揪头发、照镜子、搭场子

三 BP核心技能之建立信任：HRBP如何提升对业务的话语权

1. 不懂业务的HR必犯的四大坑

2. HRBP的懂业务和业务的懂业务到底有什么不同?

3. HRBP的懂业务到底是懂业务的什么？

4. HRBP懂业务**有效的三大快捷通道

5. 如何用四招搞定你的业务搭档？

6. HRBP与业务leader建立信任关系的三大核心公式

四 BP核心技能之推动业务：HRBP如何设计业务目标，推动战略落地

1. 根据你的业务发展阶段，选择战略的不同类型

2. 案例分享：价值观到底如何考核和落地？（阿里新六脉神剑案例 ）

3. 案例分享：阿里绩效管理体系全流程

4. 绩效考核目标设计：如何将公司目标精准分解到个人绩效KPI

5. 研发人员、技术人员的绩效目标无法量化？如何设计更精准？

6. 开展绩效辅导的三个黄金时刻和四个核心方面

7. 员工不认同？场面太难看？绩效反馈到底如何做？

8. 复盘review：HRBP如何配合搭档开展业务复盘会

Day2

一 BP核心技能之文化落地：HRBP如何让文化真正落地为企业的生产力

1. 文化的本质是什么

2. 企业文化打造的经典模型理论图

3. 如何让你的员工说真话---创建开放透明的沟通文化

4. 打造企业标志性事件的三步曲

5. 用好文化IP的核心--用“物件”承载“文化”

6. 企业价值主张设计：文化中蕴含的业务战略

7. 案例分享：阿里巴巴的年陈文化、武侠文化、工程师文化

8. 互动体验：企业文化到底如何在HR的日常工作（招聘、培训、晋升、盘点等）中落地

二 BP核心技能之精准选才：HRBP如何为企业把好人才的入口关

1. 招聘只是为了找人来干活吗？--面试前的灵魂三问

2. 招聘到底是谁的事儿？HR和业务的分工是什么？

3. “123原则”：面试前的必备工作

4. 招人的标准：一张图快速构建出人才画像

5. 案例分享：华为、阿里、字节跳动的招人标准是什么？

6. 常见误区：一定要规避的六大面试误区

7. 工具习得：五种常见的面试技巧剖析与实操

三 BP核心技能之赋能培养：HRBP如何设计人才培养与发展项目

1. 情景辅导法：针对四类不同员工的四种不同辅导方案

2. 工具习得：ORID辅导法在管理场景内中的应用

3. 人才培养项目设计必备的一个法则

4. 体系打造：从培训到人才发展三阶段的BP工作重点

5. 案例分享：阿里巴巴新人成长项目

6. 案例分享：阿里巴巴管理三板斧项目

四 BP核心技能之人才管理：HRBP如何帮助业务leader搞定常见管理难题

1. 像管理者一样思考—HRBP三维领导力

2. 对上级有胆量、对平级有肺腑、对下级有心肝—HRBP的管理角色

3. 业务leader面对管理难题：HRBP如何协同和帮助

4. 管理实战场景一：新官还烧三把火：新管理者如何快速获得团队成员的信任？

5. 管理实战场景二：骨干员工触犯了价值观底线？坚守价值观还是以人为本？

6. 管理实战场景三：如何平衡好团队元老和新员工的关系和利益

7. 管理实战场景四：员工总吐槽、抱怨公司，HRBP如何做？

8. 管理实战场景五：团建活动员工都不参加，如何设计708090后都喜欢的团建