张青老师培训课程

课程目标：帮建构关于价值创造的思想的框架： 1、帮助你理解企业重要的业绩驱动力。 2、告诉你该如何在数据和分析的基础上，为你的企业制定恰当的目标和衡量标准。 3、使你能将量化的标准应用于管理者、客户和员工的行为。 4、为你提供工具，使...

课程目标：传统上，人们并不认为对员工的培训与开发可以帮助公司创造价值或赢得竞争优势，然而在今天，这种看法已经发生了根本性转变。人们发现凡重视培训的企业会比竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战。于是，国内企业界不断掀起创建学习型组织的热...

课程目标：有效引导管理干部把绩效管理工作放到企业的整个经营管理的大系统中，用“经营思维”重新思考目标与绩效管理的起点和最终目的，并系统学习如何通过一个长期的、正式的、系统地过程，来帮助团队或企业组织的成功机会实现最大的方法和技术。...

课程目标：有效引导管理干部把绩效管理工作放到企业的整个经营管理的大系统中，用“经营思维”重新思考目标与绩效管理的起点和最终目的，并系统学习如何通过一个长期的、正式的、系统地过程，来帮助团队或企业组织的成功机会实现最大的方法和技术。...

课程目标：本课程在使学员掌握有关人性和激励的经典理论、清晰人性化激励体系的构成要素的基础上，来系统学习各激励模块建立的实务技巧。...

课程目标：讲师： 张青 课时： 14小时 课程适应对象： 企业中高层经理 培训方式: 讲授、案例分析、疑问解答等 培训收益目标： 1、帮助学员用经营管理的系统整体观来重新认识战略目标管理的起点和终点 2、学习如何通过对愿景的有效描绘和...

课程目标：帮建构关于价值创造的思想的框架： 1、帮助你理解企业重要的业绩驱动力。 2、告诉你该如何在数据和分析的基础上，为你的企业制定恰当的目标和衡量标准。 3、使你能将量化的标准应用于管理者、客户和员工的行为。 4、为你提供工具，使...

课程目标：传统上，人们并不认为对员工的培训与开发可以帮助公司创造价值或赢得竞争优势，然而在今天，这种看法已经发生了根本性转变。人们发现凡重视培训的企业会比竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战。于是，国内企业界不断掀起创建学习型组织的热...

课程目标：1、帮助学员用经营管理的系统整体观来重新认识战略目标管理的起点和终点 2、学习如何通过对愿景的有效描绘和宣达，来使团队成员的能量聚焦在战略目标之下。 3、系统学习掌握对战略目标进行管理的方法和工具。 ...

课程目标：组织管理与团队建设内训...