丁坚老师培训课程

课程目标：辞退员工管理与如何有效规避劳动风险...

课程目标：目标管理与绩效考核...

课程目标：主要是让员工能从内心上产生观念心态的变革效能（态度决定一切）； 工作就是为人处事，如何有效处理人际关系，增加员工的责任心； 如何正确的理解责任的概念，如何加强工作责任心； 如何通过工作执行力度的保证，确保工作责任心，达到工作的目的； ...

课程目标：企业如何选、用、育、留人才...

课程目标：主要是让员工能从内心上产生观念心态的变革效能（态度决定一切）；工作就是为人处事，如何有效处理人际关系，增加员工的责任心；如何正确的理解责任的概念，如何加强工作责任心；如何通过工作执行力度的保证，确保工作责任心，达到工作的目的；对于每一个员工...

课程目标：课程背景 　　在不断探索和实践的过程中，越来越多的企业开始认识到构建自己内部培训师的重要性。企业拥有自己的培训师队伍，不仅能提高员工整体素质，增强企业的竞争力，还能提高企业的知名度。尤其是在经济危机席卷全球的今天，企业竞争力急需增强、员工...

课程目标：如何使集团管理既具有一定的灵活性，又能保证监控的有效性；下属机构有什么自主权，如何行使；如何建立分（子）公司有挑战性的业绩目标体系、有效的业绩反馈和沟通系统；如何选择组织模式和设计组织架构；如何建立扁平化组织、科学的内部沟通机制、经营决策机...

课程目标：参与目的：  全面了解目标管理的具体内容和实施步骤；  掌握建立目标管理体系的方法；  提高目标管理实施的有效性；  根据本企业特点引进、实施目标管理。<...

课程目标：向学员们介绍如何提高面试技巧以提高面试的有效性，减少因无效的面试而导致错误招聘风险。使学员学会客观准确的评估应征者的能力及性格特征，从而提高招聘的准确度。...

课程目标：2天 ...