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劳动合同解除和终止是劳动关系终止的两种方式，它们有以下区别：

1. 定义：劳动合同解除是指根据一定的法律规定或双方达成的协议，提前终止劳动合同的行为；劳动合同终止是指劳动合同达到终止条件，按照法律规定自动终止劳动关系。

2. 主体：劳动合同解除可以由雇主或雇员发起；劳动合同终止是在特定条件下，由劳动合同自行终止。

3. 意愿性：劳动合同解除通常需要双方的明确同意或协商一致；劳动合同终止则不一定需要双方的同意，而是根据法律规定和合同约定的条件自动发生。

4. 原因：劳动合同解除可能基于双方的协商、违约行为、绩效等原因；劳动合同终止则因达到合同约定的特定条件，如合同期满、退休年龄等。

5. 效果与责任：劳动合同解除依法、合规地实施，双方可以通过协商确定解除的条件和赔偿责任等；劳动合同终止则在法律约定的条件下，双方互不承担违约责任。

需要根据劳动法及相关法规、合同条款具体分析判断，在实践中劳动合同解除和终止的具体程序、条件和后果可能因情形有所不同。在解除或终止劳动合同前，建议咨询相关的法律专业人士，以确保符合法律规定并最大限度地保护自身权益。