首页 找课程 找学校 教育新闻 培训问答

上海企赢培训

18898361497 预约试听 在线客服

2024企业战略规划培训课程

2024企业战略规划培训课程

编辑:李振 提问时间:2023-12-05 分类:2024企业战略规划培训课程
最佳答案

战略规划培训咨询

您的企业是否正在被这些问题所困扰:

为什么创业时员工众志成城,而企业稍有成就,员工却人心涣散,不思进取?如何凝聚人心?

你希望自己的企业成为一家什么样的公司?你的战略业务目标是什么?

为什么公司的业务去年还一片繁荣,而转眼之间就急转直下?你的公司是否对今天,明天和未来的业务做出清晰的安排?怎样才能保持业务的持续增长?

“客户是上帝”,你的企业能够为客户提供什么样的价值?如何细分客户,找到最有价值的客户?

市场竞争越来越激烈。用什么样的产品/服务去竞争?在哪些市场竞争?为哪些客户服务?如何才能获得超越对手的比较竞争优势?

如何才能做到“不战而屈人之兵”,拥有无可匹敌的核心竞争力,成为世界*的大企业?

如何用战略凝聚人心--企业战略规划与制定

战略不是总裁一个人的事,是企业每一个人的事!

战略规划培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

咨询了解

课程对象

企业家、高层管理团队 。团队学习,效果尤佳。

咨询了解

课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

咨询了解

培训方式

主题讲授 案例分析 互动问答 视频欣赏 情景模拟 小队讨论 模拟训练

咨询了解

战略规划培训内容

第 一 部分:什么是战略

1、总裁的退休计划 — 以倒推的方式来经营企业,只有你知道什么不做了,才知道现在做什么最重要;

2、企业战略的原点 — 把握企业不死的逻辑,做企业不死才是硬道理;

3、解密企业战略原点 — 什么是战略性成功,什么不是战略性成功,总裁应该做什么,企业的战略底线,企业战略框架。

工具:

1、 总裁的退休计划工具表格;

2、 企业管理团队的晋升计划设定工具表格;


第二部分:企业文化战略

1、 战略如何凝聚团队人心 — 文化的力量是无形的;

2、 企业愿景 — 什么是愿景,有什么用,怎么用;

3、 企业使命 — 什么是使命,有什么用,怎么用;

4、 企业核心价值观 — 什么是核心价值观,有什么用,怎么用;

5、 战略目标的设定 — 用十大维度科学设定公司的战略目标。

工具:

1、 企业团队梦想宣言;

2、 公司远景、使命、核心价值观讨论与确定;

3、 企业战略目标的制定与分解;


第三部分:三层业务链战略

1、 什么是三层业务链 — 认识三层业务链战略;

2、 案例—摩托罗拉、保洁公司的三层业务链;

3、 实战训练—从各个维度制定自己企业的三层业务链。

工具:

1、 摩托罗拉、保洁公司的三层业务链案例剖析;

2、 三层业务链划分工具表格:地域、产品、利润维度分别细分;


第四部分:竞争战略

1、 企业比较竞争优势的来源;

2、 企业客户细分及价值定位;

3、 竞争战略 — 通过三维聚焦获得公司的竞争优势。

工具:

1、 客户细分工具表格;

2、 三维聚焦利用数据模型构建属于自己的竞争优势;


第五部分:核心竞争力战略

1、 如何从战略的角度衡量公司的现状;

2、 独特客户价值的寻找是企业未来的方向;

3、 如何寻找企业的独特客户价值以及转变成团队的能力;

4、 核心竞争力的关键及作用。

工具:

1、 数据模型寻找贵公司的比较竞争优势以及独特客户价值;

2、 企业核心竞争力天平构建模式,梳理企业基于团队能力的核心竞争力。


定制企业培训方案

上海企赢培训

企赢培训学院是专业企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,...

机构主页 在线咨询
其他答案

会考加油。

2023-12-05

回答:

企业战略规划培训课程可以涵盖多个方面,旨在帮助组织开展有效的战略规划。以下是一些常见的企业战略规划培训课程: 1. 战略管理基础知识:介绍战略管理的基本概念、原理和发展历程,包括战略思维、战略规划、战略执行等。 2. 环境分析与战略定位:教授如何进行外部环境分析,包括市场趋势、竞争力量、政策法规等方面的评估,以及如何确定组织的战略定位。 3. 内部资源评估和能力分析:评估组织内部的核心资源配置和能力,例如技术、人才、资金等,以确定组织的优势和劣势。 4. 战略目标设定与绩效管理:引导参训者制定明确、可衡量的战略目标,并探讨如何建立绩效评估和监控体系,以实现目标的达成。 getParagraph(16798); 5. 战略规划方法与工具:介绍常用的战略规划方法和工具,如SWOT分析、PESTEL分析、五力模型等,帮助参训者进行战略规划和决策。 6. 实施行动计划和资源管理:教授制定战略行动计划的方法和技巧,包括确定优先级、资源分配和时间管理等,确保战略的有效实施。 7. 变革管理与战略执行:介绍变革管理的概念和关键要素,以及如何在战略执行过程中引导组织进行变革和调整。 8. 风险管理和冲突处理:讨论在战略规划和执行过程中可能面临的风险和冲突,并提供相应的解决方法和技巧。 9. 战略沟通与团队协作:强调良好的战略沟通和团队协作的重要性,培养参训者的沟通能力和合作精神。 这些课程是企业战略规划培训中较常见的一部分,具体课程内容可以根据企业的需求和员工现状进行定制。建议结合实际情况选择合适的培训课程,并通过案例分析和互动讨论等方式加强实践和理论的结合。 getParagraph(16796); getParagraph(16795); getParagraph(16800);

查看更多

收起 ︿

回答:

企业战略规划课程的内容通常包括以下几个方面: 1. 战略管理理论:企业战略规划课程会介绍一些经典的战略管理理论,如波特的五力模型、SWOT分析、价值链分析等。这些理论可以帮助企业了解竞争环境、核心竞争力以及机遇与威胁,从而制定合适的战略。 2. 战略规划流程:课程还会介绍战略规划的整个过程,包括对企业外部环境进行宏观分析、内部资源和能力评估、目标确定、战略选项设计以及实施与控制等。学习者将通过案例分析和实践演练,熟悉并掌握这个流程,从而能够有效地进行战略规划。 3. 战略思维和决策:课程会培养学习者的战略思维能力,例如长远眼光、系统思考、创新思维等,以及战略决策的技巧和方法。这些能力和技巧对于制定正确的战略决策至关重要,尤其是在复杂和不确定的商业环境下。 4. 行业分析与竞争战略:在课程中,学习者将学习如何进行行业分析和竞争对手分析,了解行业的发展趋势、竞争力量以及关键成功因素。同时,还会学习如何制定适应性的竞争战略,包括差异化战略、成本领先战略、专注战略等。 5. 战略实施和控制:课程会介绍战略实施和控制的重要性,并提供一些相关的工具和方法,如平衡计分卡、项目管理等。学习者将学习如何将战略转化为具体的行动计划,并确保战略的顺利执行和达成预期效果。 getParagraph(16618); 总的来说,企业战略规划课程旨在培养学习者的战略思维和决策能力,帮助他们理解企业内外部环境、熟悉战略规划的流程和步骤,掌握各种战略管理工具和方法,从而能够制定出有效的战略并将其付诸实施。这对于企业的长期发展和竞争优势的建立具有重要意义。 建议学习者在学习企业战略规划课程时可以注意以下几点: 1. 多做案例分析:通过学习和分析真实的业界案例,可以更好地理解和应用战略管理理论,将知识联系到实际情境中。 2. 培养系统思维:战略规划需要综合考虑多个因素,培养系统思维能力可以帮助学习者从整体角度把握问题,找出关键因素和相互影响关系。 3. 加强信息收集与分析能力:及时收集、分析和应用行业数据和市场情报,并将其纳入战略决策过程中,有利于制定更准确、更有效的战略方案。 4. 持续学习与更新:企业战略规划是一个动态的过程,环境变化和新技术的出现都会影响战略的制定和调整。因此,学习者应不断关注行业动态,保持对新知识的学习和更新。 getParagraph(16614); getParagraph(16615); getParagraph(16620);

查看更多

收起 ︿

回答:

企业战略规划是指企业为了实现长期目标和在竞争激烈的市场中取得成功而制定和实施的一系列具体战略措施。它包括以下几个重要的内容: 1. 宏观环境分析:企业战略规划的第一步是对宏观环境进行全面的分析,包括政治、经济、社会、科技等方面的因素。这可以帮助企业了解外部环境的变化趋势和影响因素,为后续的战略制定提供依据。 2. 内部资源分析:企业战略规划还需要对企业内部的资源进行分析,包括人力资源、资金、技术等方面。通过了解企业自身的优势和劣势,可以确定企业在市场竞争中的定位和发展方向。 3. 目标设定:企业战略规划需要明确企业的长期目标和短期目标。长期目标是企业的愿景和使命,短期目标是为了实现长期目标而制定的具体目标和指标。 4. 竞争对手分析:企业战略规划还需要对竞争对手进行分析,了解他们的优势和弱点,为企业制定竞争策略提供依据。 getParagraph(16618); 5. 战略选择:在分析了外部环境、内部资源和竞争对手之后,企业需要根据自身情况选择合适的战略方向,包括市场扩张、产品差异化、成本领先等。 6. 战略实施:企业战略规划不仅仅是制定战略,还要实施战略。这包括确定具体的行动计划,分配资源,建立绩效指标等。 7. 战略评估:企业战略规划需要定期进行评估和反馈。通过评估战略的实施效果,及时调整战略方向,确保企业在竞争中保持竞争力。 企业战略规划是一个系统工程,需要综合考虑外部环境、内部资源和竞争对手,确定企业的发展目标和战略方向,并通过实施和评估来保证战略的有效执行。在制定企业战略规划时,建议企业要密切关注市场变化、把握核心竞争力、创新思维和强化组织学习。只有不断适应和调整战略,企业才能在竞争中保持优势,并实现长期的可持续发展。 getParagraph(16615); getParagraph(16614); getParagraph(16620);

查看更多

收起 ︿

4

回答

回答:

要做好战略规划培训,可以考虑以下步骤和方法: 1. 确定培训目标:明确培训的目标是什么。例如,帮助员工了解战略规划的概念、重要性和价值,掌握战略规划的方法和工具,以及提升他们在战略规划中的思考和决策能力。 2. 设计培训内容:根据培训目标,设计相应的内容和课程。涵盖战略规划的基本概念、流程、工具和技巧。重点关注环境分析、目标设定、战略选择和执行管理等方面的知识和技能。 getParagraph(16798); 3. 使用案例和实例:引入实际案例和行业实例来说明战略规划的应用,帮助学员理解和应用所学知识。通过案例分析和讨论,让学员将理论与实践相结合,加深对战略规划的理解和掌握。 4. 互动和参与:采用互动式的培训形式,鼓励学员的参与和互动。例如小组讨论、角色扮演、团队练习等,提供机会让学员运用所学知识,解决实际问题,并从中获得反馈和学习。 5. 演讲和讲师培训:邀请经验丰富的战略规划专家或从业人员担任讲师。他们可以分享实际经验、最佳实践和案例,为学员提供宝贵的见解和指导。 getParagraph(16800); 6. 实践机会和项目:培训结束后,为学员提供实践应用战略规划的机会。例如,分配实际项目或情景模拟,让学员运用所学知识进行战略规划,并提供反馈和指导。 7. 持续学习与评估:战略规划是一个不断发展和调整的过程,建议为员工提供持续学习和更新的机会。定期组织研讨会、讨论会、读书活动等,鼓励员工分享最新的战略规划理念和实践经验。同时,通过问卷调查、考试或实际项目评估培训效果,了解学员对培训的反馈和学习成果。 通过上述步骤和方法,能够为员工提供系统、实践性的战略规划培训,帮助他们掌握战略规划的知识和技能,提升战略思考和决策能力,并为企业的长期发展提供有力支持。 getParagraph(16796); getParagraph(16795);

查看更多

收起 ︿

5

回答

回答:

做战略规划是一个重要的管理活动,它可以帮助组织明确目标、规划发展方向并制定具体行动计划。下面分享一些关于如何做战略规划的建议和注意事项: 1.明确使命和愿景: 为了制定有效的战略规划,首先需要明确组织的使命和愿景。使命是组织为之存在和努力的根本目标,而愿景则是对未来理想状态的描述。明确使命和愿景有助于确定战略目标,并指导决策。 2.进行环境分析: 战略规划需要全面了解内外部环境。外部环境包括社会、经济、技术、法律等因素,而内部环境则包括组织自身的资源、能力和文化。通过环境分析,可以识别机会和挑战,并为战略规划提供基础数据。 getParagraph(16618); 3.制定战略目标: 明确战略目标是战略规划的核心。战略目标应该与组织的使命和愿景保持一致,并具备可测量性和可行性。可以采用SMART原则:目标应该具备明确性(Specific)、可衡量性(Measurable)、可实现性(Achievable)、与时间有关(Relevant)和有时限性(Time-bound)。 4.选择适当的战略方向: 基于环境分析和战略目标,需要确定适当的战略方向。常见的战略方向包括市场拓展、产品创新、成本领先等。建议根据组织的资源和竞争力选择最适合的战略方向,并避免盲目追求潮流。 5.制定具体的行动计划: 战略规划需要具体的行动计划来支持目标的实现。行动计划应该明确任务、责任人、时间表和资源需求,并建议制定关键绩效指标来监测进展。同时,建议采用阶段性制定行动计划的方式,以应对不断变化的环境。 做好战略规划是组织成功的关键一步。通过明确使命和愿景、进行环境分析、制定战略目标、选择适当的战略方向和制定具体的行动计划,可以帮助组织顺利实施战略、迎接挑战并取得可持续发展。 希望这些建议对你有所帮助! getParagraph(16615); getParagraph(16614); getParagraph(16620);

查看更多

收起 ︿

申请试听名额

已有10254人申请免费试听

01电话咨询 | 18898361497

QQ:2223927497
加盟合作:0755-83654572
""