苏州世纪驰宇

一共分为两个部分

一个是理论知识：

三级和四级考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

二是专业能力：

主要考察考生的人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、业绩管理、报酬管理和劳动关系管理能力。

两科成绩都在60分以上(百分满分制)就考过了考试。

人力资源管理师资格考试的考试内容主要是，人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。