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培训规划由谁来编制、谁来审批、谁来执行
3个回答 2023-10-07
培训规划的编制、审批和执行可能由不同的角色和部门负责，具体情况会因组织结构和流程而异。通常情况下，可以考虑以下分工： 1. 编制
年度培训计划制定过程中有哪些关键环节
3个回答 2023-10-07
制定年度培训计划时，有几个关键环节需要注意： 1. 确定培训目标：明确年度培训计划的目标是什么。根据企业的整体战略和员工的发展需
如何实现年度培训规划与企业需求的深度结合
4个回答 2023-10-07
要实现年度培训规划与企业需求的深度结合，可以考虑以下几个关键步骤： 1. 确定企业需求：了解企业的战略目标、业务需求和员工能力的
为什么企业培训效果常常难以达到期望的要求
6个回答 2023-10-07
企业培训效果难以达到期望的要求可能有以下几个常见原因： 1. 缺乏明确的培训目标：如果企业没有明确定义培训的目标和预期结果，那么
如何做好员工管理培训
1个回答 2023-09-28
要做好员工管理培训，可以考虑以下几个方面： 1. 确定培训目标：在开始培训之前，明确培训的目标和期望。考虑到员工的职责和能力需求
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