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企业劳动用工风险防范培训导读十九大报告以新时代、新标准对企业和谐劳动关系的构建,对第三方人力资源服务产业的定位提出更高的要求。如何在新时代、新环境下构建劳动关系以及企业与第三方人力资源公司之间的平衡,
企业劳动用工风险防范培训导读
十九大报告以新时代、新标准对企业和谐劳动关系的构建,对第三方人力资源服务产业的定位提出更高的要求。如何在新时代、新环境下构建劳动关系以及企业与第三方人力资源公司之间的平衡,实现企业用工的战略布局,实现企业与第三方人力资源公司的战略合作,实现以人为本的更高质量和更充分就业。
成为企业和第三方人力资源公司的重新定位与选择。在此情形下,原用工评价体系、原用工合作模式、原用工防范机制、原用工的管理模式、原用工与第三方人力公司的合作价值,需要重塑。
同时,共享经济+人工智能对传统企业用工带来颠覆,人工智能对未来的就业方式也将产生重大影响,人工智能对传统岗位的部分或全部替代或取代也逐步显现。人工智能凸显新的用工配置模式,新的用人合作模式。
企业劳动用工风险防范培训目标
1、帮助企业管理人员系统地掌握有关劳动合同法的知识和操作技能
2、学习招聘员工法律风险
2、学习不签订劳动合同风险
3、学习试用期方面风险
4、学习未依法购买社会保险风险
5、学习企业规章制度风险
6、学习员工擅自离职与解除劳动合同法律风险
课程要素
企业劳动用工风险防范培训课程大纲
第 一章:入职前的管理
1、如何从员工关系管理的角度在招聘环节对员工进行把关?
2、如何防范员工简历造假?
3、招聘信息设计与发布应遵循的原则有哪些?
4、背景调查应注意哪些问题?
5、OFFER 管理过程中会可能会出现哪些法律风险?
第二章:入职后的管理
1、劳动合同有哪些类型?包含哪些必备条款?
2、电子合同是否有效?
3、劳动者拒签书面劳动合同该如何处理?
(1)如何固定劳动者不签订书面劳动合同的证据?
(2)法劳动者拒不签订书面劳动合同的,如何杜绝由此产生的法律风险
4、代签劳动合同、倒签劳动合同、冒名顶替签订劳动合同有哪些法律风险?该如何应对?
5、如因企业原因未签订书面劳动合同有哪些补救方法?
6、试用期是否可以随意解除员工?
7、公司规章制度的制定应注意哪些问题?
8、如何处理“小错不断、大错不犯”、“泡病假”、滥用“三期”权利、不辞而别等类型的员工?
第三章:离职管理
1、离职的类型有哪些?
2、离职环节有哪些法律风险?
3、HR在离职环节应如何防范劳动风险?
4、劳动争议中常见的证据有哪些?
第四章:纠纷解决
1、劳动争议的解决途径有哪些?
2、如何有效预防劳动争议?
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企业客户评价
我学习了李大涛老师两天的课程,老师是一个专业度非常强的老师,从他的严肃里可以感受到经验的深度,在老师的引导下,让我充分的认识到了关于企业劳动用工的多样性,不管是优势还是劣势。
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