HR招聘面试培训机构哪家好
您和您的同事在日常招聘和选拔过程中是否也曾遇到过类似的问题:在大量的简历千挑万选之后,前来面试的人员却没有一个是最终合格的;面试中,不同的面试官你,我一语,没有一个统一的面试流程;面试结束后,不同面试
您和您的同事在日常招聘和选拔过程中是否也曾遇到过类似的问题:在大量的简历千挑万选之后,前来面试的人员却没有一个是最终合格的;面试中,不同的面试官你,我一语,没有一个统一的面试流程;面试结束后,不同面试官对应聘者的评价不统一,无法迅速地确定最 佳人选;面试中看似表现不错的员工,在真正进入公司后,却很难适应...
面对成千上万的应聘者,越来越多的招聘和选拔人员丧失了准确的判断力。这一现象已经成为众多企业在人才选拔和发展中遇到的巨大挑战!
课程目标
Course objectives-
01
掌握胜任素质、岗位分析和人才评价等技能
-
02
掌握结构化面试的方法
-
03
掌握情景模拟面试的方法
-
04
掌握并运用关键行为面试法
-
05
掌握并运用专业面试技巧
课程要素
Curriculum elements-
课程方式:
采用小班制公开课模式,全国滚动开班。可定制内训。
-
课程对象:
人力资源总监和经理、招聘总监、招聘经理、招聘负责人、HRBP等
-
课程时间:
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline-
模块一、职业动力面试
1、职业动力的认知
2、职业动力的建模
3、行为事例面试法
4、职业动力的量表
-
模块二、通用能力面试
1、通用能力的认知
2、通用能力的建模
3、情景结构面试法
4、通用能力的量表
-
模块三、 专业水平面试
1、专业水平的认知
2、专业水平的建模
3、经验要点面试法
4、专业水平的量表
-
模块四、 性格特征面试
1、性格特征的认知
2、性格特征的建模
3、行为特征观察法
4、性格特征的量表
-
模块五、 招聘面试实务
1、招聘面试的流程
2、综合判断应聘者
3、招聘人员职业化
课程特色
The course characteristic-
针对性
针对性的课程开发,真正做到讲你想听的,给你所想要的
-
科学性
对世界标杆企业案例深入研究,确保课程的正确性和科学性
-
工具性
课程提供实用的管理工具,拿回去就能用。
-
实战性
现场演练,让学员把错误犯在课堂里,只把正确方法带回去。
老师介绍
The teacher introduced-
葛军 实战派人力资源管理专家
国内实战派人力资源管理专家,资深培训师、咨询师。曾先后在世界500强大宇集团、海信集团等多家大型企业任职,具有近二十年的企业管理经历,六年以上的人力资源总监工作经验,数十家企业管理咨询经验...
预约讲师
客户评价
The customer evaluation-
1,通过丁老师精彩的授课,让我们更加深刻地掌握了集团公司招聘面试的精髓,同时也被丁老师的敬业精神所折服。
-
2,善用客户真实的案例,现场分析企业大学管理的实际问题,课程与众不同之处在于实战,拒绝空洞的理论和教条。
-
3,通过今天的培训,对于自己在阅人、提升面试成效方面有很大的帮助。
-
4,此次培训不仅内容专业系统、且实践性强,结合众多案例分析,收获满满。
合作流程
Cooperation process- · 前期课程咨询
- · 确认时间地点
- · 填写报名表
- · 支付课程费用
- · 发送邀请函
- · 现场参加课程
咨询预约
To make an appointment visit