武汉企业年度培训规划
公司每年的培训计划制定什么主题,你是从采集业务部门的培训需求开始,还是拍脑袋自上而下地决定? 如果你懂得先从需求着手,那么祝贺你,或许你的培训发展已成功一小半,但需求如何采集与诊断准确才真正决定了你的培训效果。
公司每年的培训计划制定什么主题,你是从采集业务部门的培训需求开始,还是拍脑袋自上而下地决定?
如果你懂得先从需求着手,那么祝贺你,或许你的培训发展已成功一小半,但需求如何采集与诊断准确才真正决定了你的培训效果。
年度培训计划课程介绍
年度培训计划内容
一、培训体系,需求诊断和咨询
1.欢迎词、课程简介
2.培训体系摸底测试
3.培训管理者的角色定位与挑战
4.培训管理的指导思想、方针和策略
5.培训管理体系的建立及运作(培训制度体系、资源体系和运作体系)
6.培训课程体系的分类原则及方法
7.企业培训体系和课程体系实例分析
8.小组联系:课程体系设计
9.培训需求的切入点及其适用范围
1)以战略和绩效为导向
2)以人的能力为导向
10.以战略和绩效为导向的培训需求
1)方法介绍
11.工具使用
12.需求分析报告
13.让培训为战略和绩效服务:根据需求分析的结果指导培训计划的制定
14.案例:某制造业和银行业的需求分析
15.小组练习:以战略和绩效为导向的需求分析
二、年度培训计划制定及执行,培训项目的策划、执行和评估
1.回顾第一天的内容
2.培训预算(国家相关规定、提取及分配原则)
3.培训预算的落实:培训计划和项目
4.培训计划的指导思想
5.培训计划的宣传和推广:如何变“要我培训”为“我要培训”
6.培训计划的制定
1)三年中期规划
2)年度培训计划
3)月度培训计划
7.案例分析:某大型制造型企业培训规划、预算及计划实例分析
8.培训计划制定工具和汇报模板
9.小组练习:制定培训计划、模拟向领导汇报(按照模板完成),讲师点评
10.培训计划的执行,结合重点项目的设计、执行与评估(各类培训项目的设计,如领导力、管理培训生、6S、精益生产、QC、安全管理、设备维护、研发
精英、销售精英训练营、储备干部、新员工或内训师培养项目
1)第一法则:界定业务收益
2)第二法则:设计完整体验
3)第三法则:引导学以致用
4)第四法则:推动学习转化
5)第五法则:实施绩效支持
6)第六法则:评估学习结果
11.案例分析:某大型跨国企业6D项目操作案例
12.小组练习:培训项目策划、实施与评估
13.回顾总结,课程结束
很多培训计划在编制时,涉及的面很广,设定参与的部门很多,定的调子很高,培训项目很靓。
作为计划和方案,站在台前侃侃而谈是很好的,但如果要落地,其协调的复杂性、因素的多维度都会对培训人的综合能力提出极高的要求,作为话语权有限的部门,稍有不慎,自然会落得虎头蛇尾的局面。
所以,编制培训计划时,不要求大,而是切口要准,从小做起,成效初见就可大面积复制,以此也能够和业务部门建立起“信任-实施-反馈-信任”的正向循环。