上海益学在线CN 人力资源管理师
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您还在因为 ,企业文化沟通效果不佳,阻碍公司持续发展,而烦恼吗? 又或者因为,招聘配置不全面,找不到合适的人才,而忧虑?再者是,公 司的培训效果难以评估,员工提升太慢,在担心?来到益学在线,学习人 力资源管理,这些问题统统帮您解决。上海人力资源管理师小编为您推荐, 上海人力资源主管培训。
1.理解人本管理的基本理念和人性的基本规律,在员工管理中说内行话,做内行事,不必做违背人性基本特征的事;
2.学习招聘技巧,为自己的团队招聘到理想的人才,比人力资源部更能帮你招聘准确度。
多年的品牌实力,培训更加可靠。
课程内容
1.劳动关系管理:学会员工关系和劳动法的基本内容。
2.绩效和薪酬管理:学习设计薪酬方案,建立和完善人力资源战略体制,激励和复制合适人才。
3.HR自我修养:打造HR思维,建造与公司管理相匹配的人本模式,了解个人与群体的心理差异,帮助领导者做出决策。
1.不能只看简历,不看应聘者。
2.文化程度重要,但工作经验更重要。
3.要多注意应聘者的个性特点。
4.让求职者更好地了解公司。
5.给求职者更多表达自己的机会。
6.要多注意撒谎和没诚意的求职者。
人力资源管理师考试对应等级:
1.人力资源四级。要求:4年专业工作或正规培训证书。课程:理论+专业能力。
2.人力资源三级。要求:大专学历,2年相关工作经验。本科学历,1年相关工作经验。课程:理论+专业能力。
3.人力资源二级。要求:本科学历,2年相关工作经验。三级证书,四年相关工作经验。课程:理论+专业能力+论文。
4.人力资源一级。要求:获得职业或相关职业。二级证书,四年相关工作经验。课程:理论+专业能力+论文 考证后。
合适岗位: 高级副总裁/运营总监、薪酬总监、人力资源副总裁、集团人事经理、人力资源业务合作伙伴、项目经理人力分析师、部门人力资源业务经理、 人才管理总监、人才管理副总裁、战略总监、首席人力官、人事及变革总监。
“学成后变化很大,一月的实践,已经升职加薪”
学习内容很实用,特别是在企业架构的规划上,强化了我的个人信心。经过一年的努力学习,我在人力资源大模块上奠定了坚实的基础。我把同学们的经验和方法牢记在心。我根据自己公司的实际情况,为自己计划了目标和方向。如果我不明白,我马上问,如果我发现错误,我马上改。短短一个月,我的工资增加了,我也被提升为人力资源部门的副经理。
1节资深教师一对一体验课
4节考前冲刺课
20节基础精讲课